针对您提出的“工伤四级单位停交住房公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位以工伤不在岗为由拒绝缴纳住房公积金的做法是不合法的。以下是我为您详细阐述的理由和依据：
一、法律依据与单位缴存义务
根据《住房公积金管理条例》的明确规定，单位在录用职工后，有义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。同时，单位必须按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。这一规定是普遍适用的，并未将工伤情况作为例外。因此，即使职工因工伤不在岗，单位也不能免除其缴存住房公积金的法定义务。
二、工伤四级职工与劳动关系存续
对于因工致残被鉴定为四级伤残的职工，根据《工伤保险条例》的规定，他们虽然退出了工作岗位，但与用人单位之间的劳动关系依然存续。这意味着，从法律层面来看，工伤四级职工仍然是单位的一员，单位需要继续履行包括公积金缴纳在内的各项义务。
三、公积金对工伤四级职工的重要性
公积金的缴纳对于工伤四级职工来说至关重要。它不仅可以缓解职工因工伤可能导致的后续医疗、康复等费用增加所带来的经济压力，还有助于保障职工及其家庭在住房等方面的基本需求。因此，单位停交住房公积金无疑会损害工伤四级职工的合法权益和生活质量。
四、权利救济途径
如果单位拒绝为工伤四级职工缴纳住房公积金，职工可以采取以下措施来维护自身权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确指出单位的行为违反了相关规定，并要求单位依法补缴住房公积金。
向住房公积金管理中心投诉：如果协商不成，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会责令单位限期办理缴存手续，并对逾期不办理的单位处以罚款。
申请人民法院强制执行：如果单位仍然不履行缴存义务，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行，以确保您的合法权益得到切实保障。
综上所述，单位以工伤不在岗为由拒绝缴纳住房公积金的做法是不合法的，且损害了您的合法权益。我建议您依法维权，确保自己的住房公积金权益不受侵害。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。