您好，关于您提出的“单位不给交住房公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位不给员工缴纳住房公积金是不合法的，这一行为违反了《住房公积金管理条例》的明确规定。

一、单位的法定义务

根据《住房公积金管理条例》，单位在录用职工后，有义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，单位还必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。这些规定都是单位为员工缴纳公积金的法定义务，必须严格遵守。

二、不缴纳公积金的法律后果

如果单位未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。更为严重的是，对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。

三、特殊情况下的补缴问题

当然，也存在一些特殊情况，比如单位因不可抗力等特殊原因导致无法按时缴存公积金，或者已过当地规定的公积金补缴追溯时效。在这些情况下，单位可能无需补交公积金。但这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。一般来说，单位还是应当按照法规规定为员工缴纳公积金。

四、员工的维权途径

面对公司不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据。
2. 法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请强制执行：如果单位在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行，确保自己的公积金权益得以实现。

结论

综上所述，单位不给员工缴纳公积金是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的公积金权益。在遇到此类问题时，建议您及时向住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作，以确保自己的合法权益得到有效保障。同时，也建议您在入职时与单位明确约定公积金的缴存情况，并定期查看自己的公积金缴存记录，以便及时发现并解决问题。