关于离职时间的选择，核心结论取决于您希望工资结算的完整性和离职流程的顺畅性，建议结合工资发放周期和离职手续办理时间综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从工资结算完整性角度

1. 若希望当月工资全额发放
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。公司固定20号发工资，通常结算的是上月21日至本月20日的工资（具体以公司制度为准）。
   
   • 若您在本月20号后离职：公司需支付您本月完整工资（至离职日），但需注意离职手续（如工作交接、离职证明开具）是否影响工资发放时间。
     
   • 若您在本月20号前离职：公司可能仅支付您上月21日至离职日的工资，本月20号不再发放剩余部分（除非公司制度明确补发）。
     

建议：若您希望拿到本月全额工资，可选择在20号后离职，并确保离职手续在发薪日前完成。

1. 若担心公司拖欠工资
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若公司存在拖欠风险，您可：
   
   • 提前30日书面通知公司离职（试用期提前3日），并要求在离职日结清工资；
     
   • 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

二、从离职流程顺畅性角度

1. 离职手续办理时间
   离职需完成工作交接、物品归还、离职证明开具等流程。若您在发薪日（20号）附近离职，可能因财务部门忙碌导致工资发放延迟。
   建议：提前与公司协商离职日期，尽量避开发薪日前后3天，确保手续和工资发放互不耽误。

2. 社保和公积金缴纳
   社保和公积金通常按月缴纳，离职时间可能影响当月缴纳情况。例如：

   • 若您在15号前离职，公司可能不再为您缴纳当月社保；
     
   • 若在15号后离职，公司需为您缴纳当月社保（具体以当地政策为准）。
     

建议：若您重视社保连续性，可结合当地政策选择离职日期（如15号后离职）。

三、特殊情况处理

1. 公司拖欠工资或恶意扣减
   若公司存在未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可随时离职并主张赔偿（如经济补偿金、未签合同双倍工资等）。
   法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条。

2. 协商一致离职
   若您与公司协商一致离职，可自由约定离职日期和工资结算方式，但需签订书面协议避免纠纷。

总结建议

1. 若追求工资完整：选择20号后离职，并确保离职手续在发薪日前完成；
   
2. 若追求流程顺畅：避开发薪日前后3天，提前与公司协商日期；
   
3. 若公司存在违法行为：随时离职并主张赔偿，无需拘泥于日期。
   

如有其他疑问（如具体计算离职补偿、社保转移等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。