劳动者在岗期间因上班患有职业病待岗被辞退，是有可能获得补偿的，具体分析如下：
一、职业病认定与工伤赔偿
职业病认定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 若劳动者被诊断为职业病，应首先进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若因职业病导致伤残，还有权根据伤残等级享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
二、待岗期间被辞退的补偿
合法辞退与补偿：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因合法辞退劳动者，且劳动者处于待岗期间，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退与赔偿：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退，或者因劳动者患职业病在医疗期内辞退等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的补偿
职业病医疗期：
- 劳动者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若用人单位在医疗期内辞退劳动者，属于违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。
劳动合同到期：
- 如果劳动合同在职业病医疗期内到期，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在此期间辞退劳动者，同样属于违法辞退。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 劳动者在得知自己患有职业病后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。
保留证据：
- 劳动者应保留与职业病相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结来说，劳动者在岗期间因上班患有职业病待岗被辞退，是有可能获得补偿的。具体补偿金额和方式需根据职业病认定、工伤赔偿、辞退原因及劳动合同情况等因素综合判断。劳动者应积极维护自己的合法权益，及时申请工伤认定并保留相关证据。如有需要，可以直接向我咨询。