工期结束后，工资应当按照劳动合同的约定及时、足额发放。具体来说，可以从以下几个角度详细阐述：

1. 劳动合同的约定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，工期结束后，工资的发放首先应遵循劳动合同中的具体约定，包括工资数额、支付时间、支付方式等。若劳动合同中有明确规定，用人单位需严格遵守。

2. 工资支付周期
   通常情况下，工资支付周期由用人单位与劳动者协商确定，可以是月付、周付或日付等。工期结束后，若属于固定周期支付工资的情况（如月结），用人单位应在下一个支付周期到来时按时发放工资。若工期较短且为一次性结算，则应在工期结束后立即结算工资。

3. 特殊情况下的工资发放

   • 未签订劳动合同：若双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位仍需按照实际劳动成果支付工资。此时，工资数额可参照同岗位、同工种的标准或双方口头约定执行。
     
   • 工资拖欠：若用人单位未按时发放工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，并主张经济补偿。同时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     
   • 工资构成：若工资中包含奖金、津贴等非固定部分，需根据劳动合同或公司规章制度判断是否应发放。例如，若奖金与项目完成情况挂钩，工期结束后符合发放条件的，用人单位应予以支付。

4. 法律责任
   若用人单位违反工资支付规定，劳动者可依据《劳动保障监察条例》第二十六条，要求劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：若遇到工资发放问题，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。