关于您提出的“停工留薪期之后的工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要议题。首先，我们需要明确停工留薪期与停薪留职是两个不同的概念，但针对您的问题，我们主要聚焦在停工留薪期及其后续的工资发放情况。
一、停工留薪期的基本定义与工资发放原则
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在此期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（通常不含加班工资），并由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在暂停工作期间的基本生活及医疗需求得到满足。
二、停工留薪期之后的工资发放情况
停工留薪期满后的正常工作：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后能够恢复正常工作，那么其工资发放应恢复至工伤前的标准，即按照劳动合同和公司规章制度的规定进行发放。
停工留薪期满后仍需治疗或评定伤残等级：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽然不再享受原工资福利待遇，但根据《工伤保险条例》的规定，他们仍可依法享受工伤医疗待遇。
- 如果工伤职工被评定为伤残等级，那么他们将停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
特殊情况下的工资调整：
- 在某些特殊情况下，如工伤职工的伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能会适当延长。但延长期限同样不得超过法定标准（通常不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月）。
- 如果在延长后的停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇仍然保持不变。但一旦期满或评定伤残等级后，工资发放将按照上述规定进行调整。
三、单位不依法发放工资的处理方式
- 如果单位在停工留薪期或之后不依法发放工资，工伤职工应首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。
- 必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 对于工伤职工来说，了解自己的权益和法律法规是非常重要的。在停工留薪期及其后续期间，应密切关注自己的工资发放情况，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到单位不依法发放工资的情况，不要害怕维权。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期之后的工资发放情况取决于工伤职工的具体情况和相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。