被事业单位错误开除后恢复工作，赔偿金额的计算并非简单按天计算，而是需综合考虑多个因素，包括工资损失、精神损害赔偿等，具体需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资损失赔偿
基本原则：
- 若因错误开除导致您失去了工作期间的工资收入，恢复工作后，您有权要求事业单位补发这段期间的工资。
计算方式：
- 工资损失赔偿通常按照您被开除前的平均工资标准来计算。
- 计算公式为：工资损失赔偿额 = 被开除前平均工资 × 被开除期间月数。
- 例如，若您被开除前平均工资为5000元/月，被开除期间为6个月，则工资损失赔偿额为30000元。
特殊情况：
- 如果被开除期间您找到了其他工作，且新工作的工资不低于原工作，则可能无法获得全额工资损失赔偿。
- 如果新工作的工资低于原工作，则可能获得差额部分的赔偿。
二、精神损害赔偿
基本原则：
- 错误开除可能给您带来精神上的痛苦和损害，您有权要求事业单位给予精神损害赔偿。
考虑因素：
- 精神损害赔偿的数额通常根据您的精神损害程度、事业单位的过错程度、当地经济水平等因素来确定。
- 精神损害程度可能包括您因被开除而遭受的羞辱、焦虑、抑郁等情绪困扰。
数额确定：
- 精神损害赔偿的数额没有固定的标准，而是由法院根据具体情况酌情判决。
- 一般来说，精神损害赔偿的数额可能从几千元到几万元不等，具体取决于上述因素的考量。
三、其他可能的赔偿
社会保险和福利待遇损失：
- 若因错误开除导致您失去了社会保险和福利待遇，恢复工作后，您也有权要求事业单位补缴或补发。
职务晋升和职称评定损失：
- 如果错误开除影响了您的职务晋升或职称评定，您可能还有权要求事业单位给予相应的补偿。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在寻求赔偿前，务必收集好相关证据，如工资单、开除通知、精神损害证明等。
协商和解：
- 尝试与事业单位进行协商和解，看是否能够达成一致的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，被事业单位错误开除后恢复工作，赔偿金额的计算需综合考虑工资损失、精神损害赔偿以及其他可能的赔偿。由于具体情况各异，因此无法直接给出一个固定的赔偿数额。如果您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。