若被国家工作单位冤枉，关于国家补偿的每日金额，这并非一个固定数值，而是需根据具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、补偿的法律依据与原则
在劳动工伤或类似情境中，若因单位过错导致员工受损，单位应承担相应的赔偿责任。这通常基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规。补偿的原则旨在弥补员工因单位行为所遭受的实际损失，包括但不限于工资损失、医疗费用、精神损害等。
二、每日补偿金额的确定因素
工资水平：每日补偿金额往往与员工的工资水平直接相关。一般来说，若因单位原因导致员工无法正常工作，单位可能会按照员工日工资的一定比例进行补偿。但具体比例需根据劳动合同、单位规章制度或相关法律法规来确定。
损失程度：除了工资损失外，若员工因单位行为遭受了其他损失（如医疗费用、精神损害等），这些损失也可能被纳入补偿范围。每日补偿金额可能会因此而增加。
法律法规与政策：不同地区、不同时间段的法律法规与政策可能对补偿标准有所不同。因此，在确定每日补偿金额时，需参考当地的最新法律法规与政策。
三、具体案例与计算方式
由于每日补偿金额并非固定数值，且受多种因素影响，因此无法直接给出一个具体的数字。但我可以提供一个大致的计算思路：
假设情境：某员工因单位冤枉而无法正常工作，其日工资为500元。根据当地法律法规或单位规章制度，单位需按照日工资的100%进行补偿。
计算公式：每日补偿金额 = 日工资 × 补偿比例 = 500元 × 100% = 500元
实际案例：在实际操作中，补偿比例可能因具体情况而有所不同。例如，若员工仅部分时间无法工作，或单位已承担了部分费用（如医疗费用），则补偿比例可能会相应调整。
四、建议与行动
收集证据：若您认为自己被国家工作单位冤枉，首先应收集相关证据以证明自己的权益受损。这包括但不限于劳动合同、工资单、医疗记录、单位通知等。
咨询专业律师：在收集到足够证据后，建议您咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿途径。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规为您提供更具体的建议。
协商与调解：在律师的指导下，您可以尝试与单位进行协商或调解以达成补偿协议。若协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
若您有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地法律法规为您提供专业、全面的法律建议。