当天被开除的赔付金额取决于开除的原因是否合法合规，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位无正当理由违法辞退

若用人单位无正当理由违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资
  • 工作年限满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年按一年计算；
  • 不满六个月支付半个月工资。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 工资上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

举例：假设您月工资为5000元，工作2年，正常辞退应支付2×5000 = 10000元经济补偿；若违法辞退，则需支付2×10000 = 20000元赔偿金。

1. 因劳动者过错被辞退

若因您存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付补偿。这些过错行为可能包括但不限于：

• 多次旷工；
• 泄露公司机密；
• 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任。

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

若用人单位与您协商一致解除劳动合同，此时用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。即按照您的工作年限和月工资标准计算经济补偿金。

额外注意事项：

• 程序合法性：用人单位辞退您需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。若未提前通知，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若您对补偿金额有异议，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

建议：

• 在遭遇当天被开除的情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 收集并保存好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和可能的维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。