干了2天被开除，赔偿金额需视具体情况而定。以下是详细分析：
若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，工作两天的情况下，因不满六个月，正常应得半个月工资作为经济补偿，赔偿金则是一个月工资。
若公司因劳动者存在过错而辞退：
- 如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
- 在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，要求合理赔偿，但法律上并不强制公司支付。
建议行动：
- 首先，确认自己被辞退的具体原因，这是非常关键的。
- 积极收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 如果认为自己的权益受到了损害，可以尝试与公司进行协商。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，具体赔偿金额需根据辞退原因和劳动合同约定等因素综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。