结论前置：针对您提出的“二十多年前旷工除名程序违规，视同认证不了且时效已过”的问题，这确实涉及到了劳动仲裁中的时效和程序合规性两个核心要点。下面我将从这两个方面为您详细分析。
一、关于时效问题
时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于您提到的二十多年前的情况，显然已经远远超过了这一年的仲裁时效期间。
时效中断与中止：
- 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。但您的情况已过去二十多年，不太可能存在时效中断的情形。
- 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。同样，您的情况也不太可能适用时效中止。
时效已过的后果：
- 一旦仲裁时效期间届满，除非对方自愿履行，否则您将失去通过劳动仲裁途径维护自己权益的机会。
二、关于程序违规问题
程序违规的认定：
- 如果二十多年前的旷工除名程序确实存在违规，比如未按照法定程序进行通知、听证等，那么这一除名决定在程序上可能是不合法的。
程序违规的救济途径：
- 历史遗留问题处理：对于历史遗留的劳动纠纷问题，由于时间久远，很多证据可能已经灭失，且当时的法律法规与现在可能存在较大差异，因此处理起来相对复杂。
- 寻求内部救济：如果可能，您可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成某种形式的和解或补偿。但考虑到时间跨度，这一途径的成功率可能较低。
- 法律途径的局限性：由于仲裁时效已过，您无法通过劳动仲裁来主张自己的权益。同时，由于时间久远，即使程序违规，也可能因超过诉讼时效而无法通过诉讼途径解决。
特殊情况下的考虑：
- 如果除名决定对您造成了持续性的损害（如名誉损害、经济利益损失等），且这种损害在近年来才显现或加剧，您可以考虑咨询专业律师，看是否存在其他法律途径来维护自己的权益。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
综合建议：
- 鉴于您的情况已经远远超过了劳动仲裁的时效期间，且时间跨度长达二十多年，通过法律途径来维护自己权益的可能性已经非常低。
- 您可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成某种形式的和解或补偿，但这需要原单位的配合和同意。
- 如果您认为除名决定对您造成了持续性的损害，且这种损害在近年来才显现或加剧，建议您咨询专业律师，了解是否存在其他法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法律法规的规定和程序，同时也需要考虑到实际情况和证据的充分性。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。