企业职工因旷工被除名，企业不给视同缴费年限认证的依据主要来源于相关法律法规及政策文件，具体分析如下：
依据《企业职工奖惩条例》的相关规定（虽该条例已废止，但历史问题可参考其精神）：
- 该条例曾规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
- 在此情况下，如果职工因旷工被除名，且该除名决定符合法定程序和条件，那么企业在进行社保缴费年限认证时，可能会将该除名期间视为非正常工作期间，从而不予计算视同缴费年限。但需注意，此条例已废止，对于新发生的情况不再适用，但对于历史遗留问题，在处理时可能会参考其精神。
依据现行社保政策及规定：
- 视同缴费年限通常指的是职工在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在养老保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了养老保险费的年限。
- 然而，如果职工因旷工等严重违反企业规章制度的行为被除名，那么这部分被除名的时间通常不会被认定为连续工龄或者工作年限，因此也就不会被计算为视同缴费年限。
- 具体来说，社保部门在审核职工的视同缴费年限时，会要求企业提供职工的档案材料，包括职工的入职、离职、奖惩记录等。如果档案中明确记载了职工因旷工被除名的情况，那么社保部门通常会据此不予认定该期间的视同缴费年限。
实际操作中的注意事项：
- 企业在处理职工旷工及除名问题时，应当严格按照国家法律法规和企业规章制度进行，确保除名决定的合法性和合理性。
- 职工在面临除名决定时，也有权进行申诉和辩护，以维护自己的合法权益。如果职工认为企业的除名决定不合法或者不合理，可以通过劳动仲裁等途径进行维权。
- 对于已经因旷工被除名且企业不给视同缴费年限认证的职工，如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地社保部门或者劳动监察部门进行投诉和举报，要求相关部门进行调查和处理。
总结来说，企业职工因旷工被除名后，企业不给视同缴费年限认证的依据主要来源于相关法律法规及政策文件对于旷工除名的规定以及社保政策对于视同缴费年限的认定标准。如果职工对此有异议或者认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径进行维权。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。