针对您提出的“二十多年前旷工除名视同认证不了怎么办”的问题，首先需要明确的是，视同缴费年限的认定通常与个人的工作经历、社保缴纳情况以及相关政策规定紧密相关。对于二十多年前因旷工被除名的情况，视同缴费年限的认定可能会受到一定影响，但并非绝对无法认定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、视同缴费年限的基本概念
视同缴费年限，是指在实行社会保险制度之前，个人按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在社会保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。视同缴费年限的认定，通常需要依据个人的档案材料、工作经历以及相关政策规定。
二、旷工除名对视同缴费年限的影响
政策规定层面：
- 根据相关政策规定，因旷工等严重违反劳动纪律的行为被除名的，其除名前的连续工龄可能不被视为视同缴费年限。这是因为，视同缴费年限的认定通常要求个人在工作期间遵守劳动纪律，履行工作职责。
实际操作层面：
- 在实际操作中，社保部门在认定视同缴费年限时，会严格审查个人的档案材料和工作经历。如果档案中明确记载了因旷工被除名的情况，那么这部分年限很可能不会被认定为视同缴费年限。
- 然而，如果档案材料不完整或者存在争议，个人可以尝试通过提供其他证据材料（如工作证、工资单、同事证言等）来证明自己的工作经历和连续工龄，以争取视同缴费年限的认定。
三、可能的解决方案
查阅档案材料：
- 首先，建议您查阅自己的档案材料，了解除名前的具体工作经历和连续工龄情况。如果档案材料中有明确的记载，那么您可以根据这些材料来评估自己的视同缴费年限认定可能性。
咨询社保部门：
- 其次，您可以咨询当地的社保部门，了解视同缴费年限的具体认定标准和流程。社保部门会根据您的档案材料和实际情况，给出具体的认定意见。
提供额外证据材料：
- 如果档案材料不完整或者存在争议，您可以尝试提供其他证据材料来证明自己的工作经历和连续工龄。这些证据材料可以包括工作证、工资单、同事证言、劳动合同等。
法律途径：
- 如果您认为社保部门的认定结果存在错误或者不公正，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：由于您提到的是二十多年前的情况，因此需要注意相关证据材料的保存和时效性。如果证据材料已经丢失或者损坏，可能会影响您的视同缴费年限认定。
- 政策变化：此外，还需要注意相关政策的变化情况。不同地区、不同时间段的政策规定可能存在差异，因此您需要了解当地的具体政策规定。
最后，我建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，采取合适的措施来争取视同缴费年限的认定。如果您在操作过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。