结论前置：针对您提出的“二十多年前旷工除名程序违规时效过了怎么办”的问题，首先需要明确的是，如果确实存在程序违规，且该违规行为对您的权益造成了损害，尽管时间已经过去二十多年，但您仍有可能通过法律途径寻求一定的救济，不过具体能否成功需视多种因素而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 时效问题的考量：

   • 一般时效规定：在劳动法领域，对于劳动争议的仲裁时效，通常规定有一定的期限，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定主要针对的是一般劳动争议。
   • 特殊情况下的时效：对于您提到的二十多年前的情况，如果当时并未及时提出异议或申请仲裁，且没有时效中断、中止等法定情形，那么从时效角度来看，确实可能面临较大的挑战。但值得注意的是，如果除名程序本身存在严重违法或侵犯您合法权益的情形，且该情形在后续被您发现或确认，那么时效的计算可能并非绝对从除名之日起算，而是从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，不过这需要具体证据支持。

2. 程序违规的认定与救济：

   • 程序违规的认定：要判断除名程序是否违规，需要依据当时的法律法规、公司规章制度以及除名程序的具体实施情况。如果除名程序未遵循法定程序或公司规章制度，如未提前通知、未听取员工申辩等，那么可能构成程序违规。
   • 救济途径：如果确认除名程序违规，且该违规行为对您的权益造成了损害，您可以通过法律途径寻求救济。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（尽管时效可能已过，但可尝试以程序违规为由提出异议）、向法院提起诉讼（如果仲裁不予受理或仲裁后不服裁决）等。不过，由于时间久远，相关证据可能难以收集，这将对您的救济请求构成一定困难。

3. 实际操作的建议：

   • 收集证据：首先，您需要尽可能收集与除名程序相关的证据，如除名通知、公司规章制度、员工手册、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明除名程序是否违规以及您因此遭受的损失。
   • 咨询专业律师：由于劳动法领域涉及的法律条文和司法解释较多，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，分析除名程序的合法性、时效问题以及可能的救济途径，并帮助您制定合适的维权策略。
   • 考虑实际可行性：在寻求法律救济时，您还需要考虑实际可行性。由于时间久远，相关证据可能难以收集，且即使证据充分，也可能因时效问题而面临一定的挑战。因此，在决定是否采取法律行动前，您需要权衡利弊，考虑实际可行性。

最后，虽然时间已经过去二十多年，但如果您认为除名程序确实存在违规且对您造成了损害，那么您仍有可能通过法律途径寻求一定的救济。不过，由于时效问题和证据收集的困难，这一过程可能会面临一定的挑战。因此，建议您在咨询专业律师后，根据律师的建议和您的实际情况来决定是否采取法律行动。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。