关于旷工除名后工龄是否计算的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，旷工除名前的工龄可与重新就业后的工作时间合并计算，但具体是否计算为“视同工龄”或影响养老金待遇，需结合除名时间、养老保险缴费情况等因素综合判断。
2. 若因旷工被除名，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄，但除名前的连续工龄仍可能被认可（需满足特定条件）。

详细分析：

一、旷工除名对工龄计算的影响

1. 连续工龄的合并计算
   根据现行规定，职工因旷工被除名后重新就业的，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则适用于1995年《劳动法》实施后的情况，且需满足以下条件：
   • 除名前的工作时间符合连续工龄认定标准（如未中断、未受处分等）；
   • 重新就业后按规定参加养老保险并缴费。

示例：
职工A在1998年因旷工被除名，2000年重新就业并缴纳养老保险。其1998年前的工龄可与2000年后的工龄合并计算，用于确定带薪年休假、医疗期等权益。

1. 视同工龄的认定限制
   视同工龄是指职工在实行养老保险制度前（如1992年前）的连续工龄，用于计算养老金待遇。根据政策规定，因旷工被除名的职工，其除名前的工作年限通常不能算作视同工龄。原因如下：
   • 旷工除名属于非正常离职，不符合视同工龄“正常工作经历”的认定条件；
   • 政策明确排除因自动离职、开除、判刑等原因离职的职工的视同工龄。

示例：
职工B在1990年因旷工被除名，其1990年前的工作年限无法认定为视同工龄，即使重新就业并缴费，养老金计算时仅以实际缴费年限为准。

二、特殊情况处理

1. 除名决定被撤销
   若单位无故除名或除名决定被劳动仲裁撤销，职工的工龄应连续计算，并补发因除名导致的工资损失。此时，除名前的工龄不受影响，仍可参与养老金计算。

2. 地区政策差异
   部分地区对除名前工龄的计算可能有特殊规定（如1995年前除名的职工），需结合当地政策判断。例如，某些地区可能允许除名前工龄与重新就业工龄合并计算，但不影响视同工龄的认定。

法律建议：

1. 核实除名原因与时间
   若因旷工被除名，需确认单位是否依法履行程序（如提前通知、听取申辩等）。若程序违法，可申请劳动仲裁撤销除名决定，恢复工龄连续计算。

2. 检查养老保险缴费记录
   即使除名前工龄无法认定为视同工龄，若单位已缴纳养老保险，实际缴费年限仍可累计。建议通过社保部门查询缴费记录，确保权益不受损。

3. 咨询专业律师
   工龄计算涉及复杂政策与个案差异，如有疑问可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供针对性建议。

总结：旷工除名后的工龄计算需区分“连续工龄”与“视同工龄”，前者可能合并计算，后者通常不予认定。建议根据除名时间、养老保险缴费情况及地区政策综合判断，必要时通过法律途径维护权益。