针对您提出的“临退休档案里除名程序违规视同认证不了，劳动合同能否复议”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

1. 若除名程序违规导致视同缴费年限无法认证，您有权通过法律途径寻求救济，包括但不限于申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 劳动合同的复议并非直接针对劳动合同本身，而是针对因除名程序违规导致的社保权益受损问题。您需要明确的是，复议或诉讼的目标是恢复您的社保权益，而非直接“复议”劳动合同。

二、详细分析

（一）除名程序违规与视同缴费年限

• 视同缴费年限：在社保制度中，视同缴费年限是指职工在实际缴费前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，这部分年限在计算养老金等社保待遇时被视为已缴费年限。
• 除名程序违规：如果单位在除名过程中违反了法定程序，如未提前通知、未听取职工意见、未出具书面除名决定等，这可能导致您的视同缴费年限无法被正确认证。

（二）法律救济途径

1. 行政复议：

   • 对象：针对社保部门或相关行政部门因除名程序违规而作出的具体行政行为（如不予认定视同缴费年限的决定）。
   • 程序：您可以在知道该具体行政行为之日起60日内，向作出该行为的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。
   • 目的：通过复议，请求复议机关撤销或变更原具体行政行为，恢复您的社保权益。

2. 行政诉讼：

   • 对象：如果对行政复议结果不满，或未选择行政复议而直接选择诉讼，您可以向人民法院提起行政诉讼。
   • 程序：在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
   • 目的：通过诉讼，请求法院判决撤销或变更原具体行政行为，或确认其违法，并责令行政机关采取补救措施。

（三）劳动合同与复议的关系

• 劳动合同本身：劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它本身并不直接涉及社保权益的认证问题。
• 复议目标：当除名程序违规导致您的社保权益受损时，您复议或诉讼的目标是恢复这些权益，而非直接对劳动合同进行复议。但恢复社保权益可能间接影响您的劳动合同状态（如继续履行、解除或终止等），这需要根据具体情况和劳动合同的约定来判断。

三、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集除名程序违规的相关证据，如除名决定、通知、会议记录等。
2. 咨询专业律师：在准备复议或诉讼前，建议您咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。
3. 及时申请复议或提起诉讼：一旦决定通过法律途径寻求救济，请务必在法定时限内提出申请或起诉。

如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。