上班路上合理路线发生交通事故且无责，是可以申请工伤认定的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：

1. 合理时间：包括正常工作的上下班时间，以及合理的加班加点时间、提前上班或推迟下班时间等。例如，员工下班后参加公司组织的加班活动，结束后回家途中发生事故，即属于合理时间。
2. 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。此外，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和路线的上下班途中也算作合理路线。如员工下班途中顺道去菜市场买菜后回家，通常也被认为是合理路线。
3. 非本人主要责任：这是最关键的一点。需以有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据。若你在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，就符合“非本人主要责任”的条件。即使肇事方无责，只要你没有违反交通规则或法律法规，不承担主要责任，理论上就可以申请工伤。

二、不能认定为工伤的情形

若你在此次事故中负主要责任，即使肇事方无责，也不符合认定工伤的条件。例如，你因闯红灯导致发生交通事故，并经交警认定你承担主要责任，这种情况下就无法认定为工伤。

三、申请工伤认定的步骤

1. 收集证据材料：包括交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据。这些材料是判断你责任大小和受伤情况的关键依据。
2. 向当地劳动保障行政部门提出申请：提交上述证据材料，并填写工伤认定申请表。劳动保障行政部门会根据你的具体情况和相关法律法规来做出判断。

四、特殊情况下的考虑

• 事故未导致明显伤害：即使事故未导致你明显受伤，但如果你因事故产生了医疗费用或需要休息治疗，且满足上述工伤认定条件，你仍有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
• 肇事方逃逸或无法确定责任：若肇事方逃逸或无法确定责任，但你有证据证明自己非主要责任（如现场目击者证言、监控录像等），你仍可以申请工伤认定。此时，劳动保障行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出决定。

五、建议与指导

• 及时收集证据：在事故发生后，尽快收集相关证据材料，包括交通事故责任认定书、医疗证明等。这些材料对于申请工伤认定至关重要。
• 咨询专业意见：如果你对工伤认定流程或条件有疑问，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 注意时效性：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申报。因此，请务必注意时效性，以免错过申请时机。

综上所述，上班路上合理路线发生交通事故且无责时，你是可以申请工伤认定的。关键在于是否满足“非本人主要责任”的条件以及是否合理的时间和路线。建议你尽快收集相关证据材料，并向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。