面对劳务（这里理解为用人单位）不让离职的情况，您完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体且详细的应对步骤和建议：
一、明确法定离职程序
试用期内离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，如果您在试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
正式员工离职：
- 同样依据该法条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式可以是辞职信、电子邮件等，关键是要确保能证明您已提前告知了离职意愿及时间。
二、规范操作流程
提交书面辞职信：
- 辞职信内容应包含您的姓名、岗位、入职时间、预计离职日期等关键信息。
- 通过EMS邮寄或当面签收等方式留存送达凭证，避免口头通知可能带来的举证风险。
履行工作交接义务：
- 按照公司要求完成工作交接，并保留交接记录，如邮件、签字文件等。
- 如果公司拖延交接流程，建议您通过书面方式催告，并保留好相关证据。
三、与用人单位沟通协商
- 说明离职原因：以平和的态度与上级领导或人力资源部门沟通，诚恳地说明您的离职原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，争取他们的理解与支持。
- 强调法定权利：如果用人单位阻拦您离职，您应明确指出法律赋予您的离职权利，并提醒他们按法律规定处理。可以提及《劳动合同法》的相关条款，强调限制离职是不合法的。
四、采取法律措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、离职申请及回复等相关材料，以证明您的劳动关系及已履行的离职程序。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。在提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料。
- 在仲裁过程中，您需要清晰阐述事实经过和诉求，并提供有力证据支持自己的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 避免旷工风险：在离职过程中，请坚持到岗直至离职日，防止公司以旷工为由解除合同或进行其他不利处理。
- 保护商业秘密：如果您与公司签订了竞业限制协议，请确保在离职过程中完成相关交接程序，避免泄露商业秘密。
- 留存证据链：请保存好所有与离职相关的证据，如离职申请的邮件记录、与用人单位沟通离职事宜的聊天记录、工作交接的文件等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。
总之，离职是您的合法权利，只要您按照规定提前通知用人单位并履行相关手续，即有权离职。如果遇到阻碍或纠纷，请依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉举报或法律诉讼等途径来解决问题。