针对您提出的“通过劳务进场不给离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，作为劳务工，您依法享有解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，如果您处于试用期，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若您已度过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后您便有权离职。

当您按照法律规定提前通知用人单位并提出离职请求，但用人单位却拒绝为您办理离职手续时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的不当行为，包括拒绝办理离职手续。
   • 投诉时，请尽量提供详细的证据材料，如劳动合同、辞职信、工作记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及您已按照法律规定提前通知了用人单位。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要明确仲裁请求，如要求用人单位配合办理离职手续、支付应得工资等，并提供充分的证据来支持您的请求。

3. 法律途径的进一步选择：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的期望，您还可以根据法律规定向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，当您遇到用人单位拒绝办理离职手续的情况时，不必过于担心。您可以先尝试与用人单位进行协商，若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。