核心结论：劳务入场后办理离职，需根据劳务关系的性质（是劳务合同关系还是事实劳务关系）以及具体约定，按照合法、合理的流程进行，以保障自身权益并避免法律风险。以下分情况详细说明：

1. 若存在书面劳务合同：

   • 查看合同条款：首先，应仔细查阅劳务合同中关于离职的条款，包括离职通知期限、离职手续办理流程、是否需要支付违约金或赔偿金等。这是双方权利义务的重要依据。
   • 提前通知：根据合同约定，提前向雇主发出书面离职通知，确保通知期限符合合同要求。若合同未明确规定，也建议提前合理时间（如一周至一个月）通知，以便雇主安排工作交接。
   • 办理离职手续：按照合同约定的流程，与雇主办理离职手续，包括工作交接、结算劳务报酬、归还公司财物等。确保所有手续办理完毕，避免后续纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好所有与离职相关的书面证据，如离职通知、工作交接单、劳务报酬结算单等，以备不时之需。

2. 若不存在书面劳务合同，但存在事实劳务关系：

   • 协商离职：与雇主进行协商，就离职时间、劳务报酬结算等事项达成一致意见。协商过程中，保持冷静、理性，尽量以和平方式解决。
   • 书面确认：若协商成功，建议双方就离职事宜签订书面协议，明确离职时间、劳务报酬结算方式、是否需要支付违约金或赔偿金等关键条款。这有助于避免后续因口头约定不清而产生的纠纷。
   • 办理离职手续：按照双方协商的结果，办理离职手续，包括工作交接、结算劳务报酬等。同样，保留好所有与离职相关的证据。
   • 寻求法律援助：若协商不成，或雇主拒绝支付劳务报酬、存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

3. 注意事项：

   • 遵守法律法规：在离职过程中，无论是否存在书面合同，都应遵守国家法律法规，不得采取违法手段逼迫雇主同意离职或拒绝支付劳务报酬。
   • 保护个人信息：在离职过程中，注意保护个人信息，避免泄露给无关第三方，以免造成不必要的损失。
   • 及时咨询：若对离职流程、劳务报酬结算等事项存在疑问，或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以便获得专业、准确的法律意见。

总结：劳务入场后办理离职，需根据具体情况选择合适的离职方式，并按照合法、合理的流程进行。在离职过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时维护自身权益。如有任何疑问或遇到复杂情况，欢迎随时向我咨询。