结论：公司销售人员请客户的餐饮费公司拒绝报销，是否属于劳动争议，需分情况讨论，一般情况下不属于劳动争议，但在特定情形下可能被视为劳动争议的一部分。
一、一般情况下不属于劳动争议
定义与范畴：
- 劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这主要包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、工时、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议。
餐饮费报销的性质：
- 销售人员请客户的餐饮费，通常被视为业务招待费或市场推广费用，是销售人员为了拓展业务、维护客户关系而发生的费用。这种费用一般不属于劳动者个人的劳动报酬或福利待遇，而是公司业务运营的一部分。
不属于劳动争议的理由：
- 由于餐饮费报销不属于劳动权利与义务的直接范畴，因此，当公司拒绝报销时，这通常不被视为劳动争议。销售人员不能直接通过劳动仲裁或诉讼来要求公司报销这笔费用。
二、特定情形下可能被视为劳动争议的一部分
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了销售人员有权报销因业务需要而发生的餐饮费，并且规定了报销的标准和流程，那么当公司拒绝报销时，销售人员可以依据这些规定来主张自己的权益。
- 在这种情况下，虽然餐饮费报销本身不是劳动争议的核心内容，但它可能成为劳动争议中的一个具体诉求点，与劳动合同的履行、公司规章制度的执行等劳动争议问题紧密相关。
报销行为与劳动关系的直接关联：
- 如果报销行为被视为劳动者履行劳动合同的一部分（例如，销售人员因工作需要而必须请客户吃饭），并且公司拒绝报销的行为对劳动者的劳动权益产生了实质性影响（如影响了劳动者的收入、工作积极性等），那么这种争议也可能被视为劳动争议的一部分。
三、建议与行动
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 销售人员应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于业务招待费报销的具体规定。
与公司协商：
- 如果公司拒绝报销，销售人员可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，且销售人员认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这通常需要销售人员能够证明报销行为与劳动关系的直接关联，以及公司拒绝报销的行为对自己的劳动权益产生了实质性影响。
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