结论前置：在遭遇“小人没完”即职场骚扰或不合理对待的情况下，您是有权选择离职的，但具体离职方式及后续权益保障需根据实际情况来定。

详细分析：

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，无论出于何种原因，只要您认为当前的工作环境或工作关系已经无法继续维持，您都有权选择离职。
   • 在遭遇职场骚扰、不合理对待或工作环境恶劣等情况下，您的离职决定更是基于保护自身权益和身心健康的合理选择。

2. 离职的方式与程序：

   • 协商离职：如果您与用人单位能够就离职事宜达成一致，那么通过协商的方式离职是最为平和且高效的方式。您可以与用人单位签订离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。
   • 提前通知离职：如果您无法与用人单位达成一致，但希望以较为和平的方式离职，您可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。
   • 被迫离职：在遭遇用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）时，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，您需要保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。

3. 离职后的权益保障：

   • 工资结算：无论您以何种方式离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付您的工资。
   • 经济补偿：如果您因用人单位的违法行为而被迫离职，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 社保与公积金转移：离职后，您还需要关注社保和公积金的转移问题。确保用人单位已经为您办理了社保和公积金的减员手续，以便您在新单位入职时能够顺利办理增员手续。

4. 特殊情况下的离职建议：

   • 如果您遭遇的是职场性骚扰或暴力等严重违法行为，建议您立即报警并保留好相关证据。同时，您可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，要求用人单位采取措施保护您的权益。在这种情况下，您的离职决定可能更加迫切且必要。
   • 如果您与用人单位之间存在劳动争议（如工资纠纷、加班费纠纷等），建议您在离职前与用人单位进行协商或寻求劳动仲裁机构的帮助。通过合法途径解决争议，可以更好地保障您的权益。

后续行动建议：

• 在离职前，建议您与用人单位进行充分的沟通，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，并签订离职协议以避免后续纠纷。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝支付工资或经济补偿、拒绝办理社保和公积金转移手续等，您可以及时向我咨询或寻求劳动仲裁机构的帮助。

总之，在遭遇“小人没完”的情况下，您有权选择离职以保护自己的权益和身心健康。但离职前请务必了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的离职行为合法且有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。