结论：未经他人同意去其单位是否违法，需根据具体行为性质和目的来判断，一般情况下可能不直接构成违法，但若行为侵犯了他人的隐私权、名誉权或构成骚扰等，则可能违法。

分析如下：

1. 一般情况下的行为性质：

   • 未经他人同意去其单位，如果仅仅是出于正常的社交、工作交流或探访目的，且没有采取任何不当手段或侵犯他人权益的行为，那么这种行为通常不会被视为违法。它可能只是缺乏一些礼貌或考虑不周，但并不构成法律上的侵权。

2. 可能构成违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果未经他人同意，擅自进入其单位并窥探、窃取或传播其私人信息，如工作记录、个人文件等，这可能构成对隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 侵犯名誉权：如果在单位内散布关于他人的不实言论或谣言，损害其名誉，这也可能构成违法。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，受到法律的保护。
   • 构成骚扰：如果未经他人同意，频繁或持续地到其单位进行探访、纠缠或骚扰，影响其正常的工作和生活秩序，这也可能构成违法。骚扰行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等。

3. 法律后果与建议：

   • 如果行为被认定为违法，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。因此，建议在进行任何行为之前，都应尊重他人的意愿和权益，避免采取任何可能侵犯他人权益的行为。
   • 如果因未经同意去他人单位而引发了纠纷或冲突，建议及时与对方沟通协商，寻求和解或调解的方式解决问题。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益或寻求公正的处理结果。

总结与进一步建议：

• 未经他人同意去其单位是否违法，需根据具体行为性质和目的来判断。在一般情况下，这种行为可能不直接构成违法，但应尽量避免以尊重他人权益。
• 如果行为可能侵犯他人的隐私权、名誉权或构成骚扰等，则应谨慎行事，避免触犯法律。
• 如果因未经同意去他人单位而引发了纠纷或冲突，建议及时沟通协商或寻求法律帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。