公司故意缩短员工工时，员工可能获得的赔偿需根据具体情况来确定，以下分情况讨论：

1. 若公司缩短工时但未降低工资

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司缩短工时但未降低工资，实际上可能并未直接损害员工的经济利益，但可能违反了劳动合同中关于工作时间的约定。
   • 法律建议：员工可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。在此情况下，员工直接要求赔偿可能较为困难，但可以通过投诉促使公司恢复正常的工时安排。

2. 若公司缩短工时并降低工资

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司缩短工时并降低工资，可能构成未按照劳动合同约定支付劳动报酬的违法行为。
   • 赔偿计算与法律建议：
     • 经济补偿：若员工因此选择解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元。
     • 工资差额：员工还有权要求公司补足缩短工时期间的工资差额。即，按照原劳动合同约定的工资标准，计算实际应支付的工资与实际支付工资之间的差额，并要求公司支付。
     • 法律行动：员工可以先与公司进行协商，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 若公司缩短工时构成违法调岗或变相辞退

   • 法律背景：若公司缩短工时并非出于生产经营需要，而是出于调岗或变相辞退的目的，且未与员工协商一致，可能构成违法调岗或变相辞退。
   • 法律建议：员工可以拒绝公司的违法调岗或变相辞退行为，并要求公司按照原劳动合同的约定提供工作条件。若公司坚持违法调岗或变相辞退，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算公式通常为经济补偿的两倍，即：\(赔偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

总结与进一步行动建议：

• 在面对公司故意缩短工时的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规，明确自己的权益。
• 然后，尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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