结论前置：劳动合同个人签完字直到离职都不给，是否会有补偿，这取决于用人单位未给劳动合同的具体原因以及是否因此给劳动者造成了损害。以下分情况详细说明：
用人单位未依法交付劳动合同，但未造成损害
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 分析：在此情况下，虽然用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，但并未明确说明给劳动者造成了损害。因此，从法律条文上看，用人单位主要面临的是劳动行政部门的责令改正，而非直接向劳动者支付补偿。然而，这并不意味着劳动者无法维护自己的权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位交付劳动合同文本。
用人单位未依法交付劳动合同，且造成损害
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并且给劳动者造成了损害，那么用人单位应当承担赔偿责任。
- 分析：在此情况下，劳动者不仅有权要求用人单位交付劳动合同文本，还有权要求用人单位就因其未交付劳动合同文本而造成的损害进行赔偿。损害赔偿的范围和金额将根据实际情况进行确定，可能包括因未签订劳动合同而导致的工资损失、社保损失等。
- 举例：假设劳动者因用人单位未交付劳动合同文本，导致在离职时无法证明自己的工龄，进而影响了经济补偿金的计算。在此情况下，劳动者可以要求用人单位就经济补偿金的差额部分进行赔偿。
关于未签订书面劳动合同的特殊情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 分析：虽然这个问题主要询问的是劳动合同文本未交付的情况，但值得注意的是，如果用人单位根本未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。这与劳动合同文本未交付的情况是不同的，但都是劳动者在劳动合同方面可能享有的权益。不过，在您描述的情况中，已经明确提到了“劳动合同个人签完字”，所以这一点主要是作为额外信息提供，以全面覆盖劳动合同方面的相关法律问题。
建议与后果：
- 如果您遇到了用人单位未交付劳动合同文本的情况，首先建议与用人单位进行沟通，要求其交付劳动合同文本。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。
- 如果用人单位未交付劳动合同文本给您造成了损害，您还有权要求用人单位进行赔偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。