结论：劳动合同签订后，若用人单位存在违法行为导致员工离职，员工通常有权获得经济补偿；若员工因个人原因主动离职，则一般无权获得经济补偿。不过，具体是否获得补偿还需根据离职原因和实际情况来判断。
分析说明：
用人单位违法行为导致离职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设员工在某公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未及时足额支付劳动报酬而离职，那么员工有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。
员工因个人原因主动离职：
- 法律依据：若员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，则员工一般无权要求用人单位支付经济补偿。
- 特殊情况：不过，如果员工在离职前与用人单位协商一致，且用人单位同意支付一定的经济补偿，那么双方可以达成协议并按照约定执行。但这种情况并非法律强制要求，而是基于双方的自愿和协商。
行动建议：
- 对于员工：在离职前，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的离职原因符合法律规定的获得经济补偿的条件。如果用人单位存在违法行为，可以收集相关证据并依法维权。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工因个人原因离职，且用人单位不存在违法行为，则无需支付经济补偿。但为了避免纠纷和误解，建议与员工进行充分的沟通和协商。
后续思考：在实际操作中，离职原因和补偿问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，如果双方对离职原因或补偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更准确地了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。