护工弄伤老人，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，一般需赔偿医疗费、护理费、营养费等合理费用，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金等。以下是具体分析：

1. 责任主体确定

   • 护工个人责任：若护工因故意或重大过失导致老人受伤（如粗暴操作、违反护理规范），且护工与雇主（如家属、养老机构）为雇佣关系（非劳动关系），则护工需直接承担赔偿责任。此时，雇主若未尽到选任、监督义务（如未审查护工资质），可能需承担相应补充责任。
   • 雇主责任：若护工与雇主构成劳动关系（如养老机构员工），则属于工伤事故，由雇主（养老机构）承担工伤保险责任；若未参保，雇主需按《工伤保险条例》标准赔偿。若护工因故意或重大过失致损，雇主赔偿后可向护工追偿。
   • 第三方责任：若伤害由第三方（如其他人员、设备故障）导致，需根据过错程度划分责任，护工或雇主可能需承担部分连带责任。

2. 赔偿范围与标准

   • 基础赔偿：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，按实际发生或鉴定结论计算。
   • 伤残赔偿：若构成伤残，需赔偿残疾赔偿金（按伤残等级×当地人均收入×年限计算）、残疾辅助器具费等。
   • 精神损害赔偿：若伤害导致严重精神痛苦（如伤残、长期卧床），可主张精神损害抚慰金，具体金额由法院酌定。
   • 特殊情形：若老人因伤导致死亡，赔偿范围还包括丧葬费、死亡赔偿金及被扶养人生活费。

3. 处理流程建议

   • 固定证据：立即保存医疗记录、监控录像、证人证言等证据，证明伤害事实及因果关系。
   • 协商调解：优先与护工、雇主协商赔偿方案，可邀请居委会、养老机构或第三方调解机构介入。
   • 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，明确被告主体（护工、雇主或第三方）并提交证据，申请伤残鉴定以确定赔偿金额。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、地区标准及责任比例综合计算，建议携带相关材料（如医疗单据、护理合同）进一步咨询，以便精准评估。