结论前置：用人单位在员工患病后仅缴纳9个月保险便停缴的行为，一般不合法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动合同履行角度分析

根据《劳动合同法》第17条，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确约定社会保险条款，且《社会保险法》第58条、第60条明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
若员工仍在劳动合同存续期间（即未解除或终止劳动关系），用人单位单方面停缴社保的行为构成违法。即使员工患病，只要未达到法定解除条件（如医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排的工作），用人单位仍需继续履行社保缴纳义务。

2. 从医疗期保护角度分析

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位需根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需继续缴纳社保。
若员工仍处于医疗期内，用人单位停缴社保的行为直接违反医疗期保护规定，员工可要求用人单位补缴社保，并可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。

3. 从特殊情形角度分析

若存在以下情形，用人单位停缴社保可能被认定为合法，但需严格符合法定条件：

• 劳动合同已依法解除或终止：如员工医疗期满后仍不能从事工作，用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，此时劳动关系终止，用人单位无需继续缴纳社保。
  
• 员工主动放弃社保：若员工书面承诺放弃社保（此类承诺因违反法律强制性规定而无效），用人单位仍可能因未履行法定义务被追责，但实践中可能作为争议点。
  
• 用人单位破产或经营困难：若用人单位进入破产程序或确实无力继续缴纳社保，需依法向社保部门申请缓缴或减免，但需经社保部门批准，且不得损害员工权益。

建议行动

1. 核实劳动关系状态：确认劳动合同是否已解除或终止，若未解除，用人单位停缴社保违法；
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、社保缴纳记录、医疗诊断证明等材料；
   
3. 协商或投诉：先与用人单位协商补缴社保，若协商无果，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 关注医疗期：若仍在医疗期内，可同时主张医疗期权益（如工资、岗位保留等）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。