结论前置：单位在员工得癌症的情况下要求解除合同，是否违法以及需要补偿的金额，需根据具体情况来判断。一般来说，若单位违法解除合同，需支付赔偿金；若符合法定解除条件，则可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。
一、单位解除合同的合法性分析
违法解除的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定期间内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
- 癌症患者通常属于需要长期治疗和休养的群体，若其处于医疗期内，单位要求解除合同，很可能构成违法解除。
合法解除的情况：
- 如果员工得癌症后，经过治疗仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且医疗期满后劳动合同仍无法继续履行的，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，单位的解除行为是合法的。
二、补偿金额的计算
违法解除的赔偿金：
- 若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若半年以上不足一年，则按一年计算）。
合法解除的经济补偿金：
- 若单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，单位需向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准与上述违法解除时的经济补偿标准相同，但无需乘以二。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若半年以上不足一年，则按一年计算）。
三、特殊情况说明
- 如果员工与单位在劳动合同中或通过其他方式约定了特定的解除条件或补偿标准，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。
- 在实际操作中，还需考虑地方性法规、规章以及司法实践中的具体做法，这些因素可能对补偿金额的计算产生影响。
四、建议
- 面对单位要求解除合同的情况，员工应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。
- 如果认为单位的解除行为违法或补偿金额不合理，可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
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