结论前置：不续签劳动合同可以通过微信通知对方，但需注意通知的合法性、有效性及证据留存问题，具体分析如下：

1. 微信通知的合法性
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的续签或终止需遵循平等自愿、协商一致的原则。法律并未明确禁止用人单位或劳动者通过微信等电子方式通知不续签劳动合同，因此从形式上讲，微信通知是合法的。但需注意，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了通知方式（如必须书面通知），则应优先遵循约定。

2. 微信通知的有效性

   • 内容明确性：微信通知应明确表达不续签劳动合同的意愿，并注明终止日期、经济补偿（如有）等关键信息，避免模糊表述引发争议。
     
   • 送达确认：建议通过微信发送后，要求对方回复确认收到通知，或通过其他方式（如邮件、短信）补充确认，以证明通知已有效送达。
     
   • 对方身份核实：确保微信通知发送给的是劳动者本人，避免因身份混淆导致通知无效。

3. 证据留存问题
   微信通知存在易删除、难举证的风险。为避免纠纷，建议：

   • 保存完整的微信聊天记录（包括通知内容、对方回复等），必要时可进行公证；
     
   • 结合其他证据（如邮件、短信、书面通知等）形成证据链，增强证明力；
     
   • 若对方拒绝确认或否认收到通知，可考虑通过EMS邮寄书面通知，并保留邮寄凭证。

4. 特殊情形下的注意事项

   • 劳动者不配合：若劳动者拒绝确认或拒收通知，用人单位可通过公告、律师函等方式补充通知，并留存相关证据；
     
   • 经济补偿争议：若不续签劳动合同涉及经济补偿，应在通知中明确补偿标准及支付方式，避免后续纠纷；
     
   • 特殊群体保护：对“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，不续签需符合法律规定，否则可能构成违法终止。

总结建议：微信通知不续签劳动合同在形式上合法，但需确保内容明确、送达有效，并留存充分证据。为降低风险，建议结合书面通知或其他方式补充确认。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。