结论：合同不续签，老板可以通过发信息的方式通知，但需满足一定条件以确保通知的合法性和有效性。以下从不同角度进行分析：
通知形式的有效性
- 法律并未明确规定通知形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对于合同到期不续签的通知形式，法律并未作出明确规定。因此，老板通过发信息（如短信、微信等）的方式通知员工合同不续签，在形式上并不违法。
- 书面通知的优先性：尽管法律未明确规定通知形式，但为了确保通知的明确性和可追溯性，建议老板采用书面形式（如邮件、信函等）进行通知。书面通知能够更清晰地表达通知内容，且在发生争议时，可以作为证据使用。然而，这并不意味着发信息的方式就完全无效，只要信息内容明确、具体，且能够证明员工已收到该通知，同样可以视为有效通知。
通知内容的合法性
- 明确表达不续签意愿：老板在发信息通知员工合同不续签时，应明确表达不续签的意愿，并说明不续签的原因（如果适用）。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免引起误解或争议。
- 遵守法定程序：如果合同不续签涉及经济补偿、离职手续等法定程序，老板应在通知中明确告知员工相关程序和要求，并确保按照法定程序进行操作。
员工权益的保障
- 确认收到通知：员工在收到老板发来的合同不续签通知后，应及时回复确认收到，并保留好相关证据（如截图、聊天记录等）。这有助于在发生争议时证明自己已收到通知。
- 了解自身权益：员工有权了解合同不续签后的相关权益，如经济补偿、离职证明等。如果老板未在通知中明确说明或拒绝提供相关信息，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作中的建议
- 建议采用多种通知方式：为了确保通知的明确性和可追溯性，建议老板在采用发信息方式通知的同时，也通过邮件、信函等书面形式进行通知。这样可以增加通知的可靠性和有效性。
- 保留好相关证据：无论是老板还是员工，都应保留好与合同不续签相关的所有证据（如通知信息、邮件、聊天记录、离职证明等）。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。