结论：未休的两天是否算工资，需根据具体情况判断，主要看这两天是公司安排的正常休息日还是因公司原因导致的未安排工作。

分析：

1. 若这两天是公司原本安排的正常休息日：

   • 在上五休二的工作制度下，周末（通常是周六、周日）是员工的正常休息日。
   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在正常休息日休息时，公司无需支付额外的工资，因为这部分时间已经包含在员工的正常薪资计算周期内（如月薪制下，员工每月的工资已经包含了所有工作日的报酬以及可能的加班费、奖金等，但正常休息日不额外计薪）。
   • 因此，如果这两天是公司原本安排的正常休息日，且员工没有加班或公司没有额外安排工作，那么这两天不算作额外的工作日，公司无需支付额外工资。

2. 若这两天是因公司原因导致的未安排工作，且非员工原因：

   • 如果公司因为业务调整、停工停产等原因，在原本应该工作的工作日（非周末）未安排员工工作，且这种未安排工作并非员工的原因（如员工没有请假、没有违反公司规定等），那么根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 在这种情况下，即使员工这两天没有实际工作，公司也需要支付工资，因为这是公司原因导致的未安排工作，而非员工的原因。
   • 具体计算公式（以月薪制为例）：若员工月薪为M元，一个月工作天数为N天（通常按21.75天计算，但具体需根据劳动合同或公司规定），则员工每日工资为M/N元。若公司因原因未安排员工工作两天，则公司需支付员工这两天的工资，即2 * (M/N)元。

建议：

• 如果员工遇到这种情况，首先应当与公司沟通，明确这两天是正常休息日还是因公司原因导致的未安排工作。
• 如果公司确认这两天是因公司原因导致的未安排工作，且非员工原因，那么员工有权要求公司按照劳动合同规定的标准支付这两天的工资。
• 如果公司拒绝支付或双方存在争议，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 员工可以保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对公司处理结果不满意或双方无法达成一致，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。