结论前置：是的，被逼迫离职的情况下，劳动者完全有权依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

一、法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于可申请劳动仲裁的情形。被逼迫离职通常涉及劳动合同的解除以及可能的经济补偿等问题，因此符合上述法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁。同时，《劳动合同法》也赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位承诺提供但实际未提供的工作设备或安全防护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社保。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规：如含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等。
5. 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：如虚假招聘信息、误导性合同文本等。

二、常见被迫离职情形与可主张权益

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 用人单位若强令劳动者在危险、恶劣的环境下工作，危及劳动者人身安全，劳动者被迫离职后，可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者因此被迫离职时，不仅可以要求支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，同时补缴欠缴的社会保险费。

三、申请劳动仲裁的关键步骤

1. 全面收集证据：

   • 书面证据：包括辞退通知、调岗降薪通知等原件，以及劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。
   • 电子证据：如微信、QQ、短信等聊天记录，需保留完整性，包括双方信息、时间等。
   • 录音录像：在合法合规的前提下进行录制，不能侵犯他人隐私。
   • 财务记录：工资流水、社保缴费记录等，证明工资发放及社保缴纳情况。

2. 明确仲裁请求：

   • 根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。

3. 准备仲裁材料与提交申请：

   • 仲裁申请书：明确申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，仲裁请求要具体明确，详细阐述事实和理由。
   • 附加材料：身份证明原件及复印件、劳动关系证明材料（如考勤记录、工资支付凭证等）、证据清单及整理好的证据材料。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交一式多份仲裁材料（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）。

4. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。

四、仲裁审理流程与注意事项

1. 受理通知：

   • 仲裁委在收到申请后一定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理。
   • 如受理，会送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。

2. 答辩与开庭：

   • 被申请人有答辩期（通常为10个工作日）提交答辩书和相关证据。
   • 开庭时，双方当事人进行陈述、举证、质证、辩论等环节。

3. 调解与裁决：

   • 仲裁过程中，仲裁委会组织双方进行调解。
   • 如调解不成，仲裁委会在审理结束后作出裁决，并向双方送达仲裁裁决书。

4. 注意事项：

   • 保持冷静，按照法律程序维权。
   • 清晰、准确地表达自己的观点和诉求。
   • 对对方提出的证据进行合理质证。

五、仲裁结果与执行

1. 仲裁裁决：

   • 如对裁决结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 执行：

   • 如用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。

特别提示：在被迫离职前，应书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由，确保通知有效送达。同时，要区分经济补偿金和经济赔偿金，明确自己的诉求。经济补偿金是合法解除时的补偿，经济赔偿金是违法解除时的赔偿。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和支持。