结论：员工请假几天是否要算工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、请假类型与工资计算

1. 带薪年休假、婚假、产假等法定假期：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，若员工请的是这类假期，即使请假几天，也应算工资。

2. 事假：

   • 事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。对于事假，公司规章制度或劳动合同中往往会有明确规定，如事假期间不支付工资或按一定比例支付工资。若公司规章制度或劳动合同中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工请事假期间，公司可以按照规定不支付或按比例支付工资。

3. 病假：

   • 病假是指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医生证明而享受的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。因此，若员工请的是病假，且处于医疗期内，公司应按规定支付工资。

二、公司规章制度与工资计算

• 公司规章制度是用人单位与劳动者在劳动过程中共同遵守的行为规范，其中往往包含关于请假与工资计算的规定。若公司规章制度中明确规定了请假期间的工资计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司应按照规章制度执行。
• 示例：某公司规章制度规定，员工请事假期间，每天扣除当日工资的100%；请病假期间，每天按当地最低工资标准的80%支付工资。若员工请了3天事假和2天病假，则公司应按照规章制度扣除事假期间的工资，并按规定支付病假期间的工资。

三、法律法规与工资计算

• 除了公司规章制度外，法律法规也是判断请假期间是否应算工资的重要依据。如前所述，《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规对请假期间的工资计算有明确规定。
• 特别提醒：若公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。例如，若公司规章制度规定员工请病假期间不支付工资，而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求公司支付病假工资，则公司应按照法律法规支付病假工资。

四、实际操作建议

• 对于员工：在请假前，应了解公司规章制度中关于请假与工资计算的规定，并咨询人力资源部门或上级领导以确认请假期间的工资待遇。
• 对于公司：应制定合法合规的规章制度，明确请假期间的工资计算方式，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在处理请假与工资计算问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度的规定。

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