针对您提出的“未满16岁上班上到16满岁怎么处罚”的问题，这实际上涉及到非法使用童工的法律责任问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、非法使用童工的法律定义与后果
非法使用未满16周岁的未成年人工作，即雇佣童工，是严重的违法行为。这种行为不仅损害了未成年人的身心健康，也违反了国家对未成年人保护的法律法规。对于此类行为，法律将给予严厉的制裁。
二、对用人单位的处罚
一般情况下的处罚：
- 根据《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位非法招用童工的，将由劳动保障行政部门或劳动行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 若使用有毒物品或从事高危作业，罚款将更重。同时，用人单位还需承担送返童工所需的全部交通和食宿费用。
特殊情况下的加重处罚：
- 若用人单位在责令限期改正后仍未改正，罚款标准将提升至每使用一名童工每月1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。
- 对于拐骗童工、强迫劳动、使用童工从事高危或超强度劳动、使用不满14周岁童工，以及造成童工死亡或严重伤残的严重情节，将依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑至七年有期徒刑不等的刑罚。
三、对其他相关方的处罚
职业中介机构及个人：
- 为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚，并对职业中介机构吊销其职业介绍许可证。
提供虚假证明的相关主体：
- 为童工提供虚假证明材料的，也将面临每人5000元的罚款处罚。
父母或其他监护人：
- 若父母或其他监护人允许未满16周岁的未成年人从事劳动，且经批评教育仍不改正的，也可能面临罚款等行政处罚。
四、针对您具体情况的说明
对于您提到的“未满16岁上班上到16满岁”的情况，无论工作时间长短，只要存在非法使用童工的行为，都将受到法律的制裁。处罚的轻重将取决于具体情节，包括是否造成童工身心健康损害、是否涉及高危作业、是否及时改正等。
五、建议与预防措施
- 用人单位应严格遵守法律法规：确保不雇佣童工，保护未成年人的身心健康和合法权益。
- 加强法律宣传与教育：提高社会对未成年人保护的认识，形成全社会共同抵制非法雇佣童工的良好氛围。
- 公众应积极参与监督：发现非法雇佣童工的行为及时举报，以维护未成年人的合法权益。
综上所述，非法使用童工是严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。各相关方应严格遵守法律法规，共同守护未成年人的健康成长环境。如果您或您身边的人遇到此类问题，请及时向相关部门举报并寻求法律帮助。