用自己商场的券给员工发工资，这一行为本身并不直接等同于诈骗，但可能涉及其他法律问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在用商场券发工资的场景中，若商场券具有实际价值，且员工接受券作为工资支付方式时并未受到欺骗（即知晓券的性质和价值），则不符合诈骗罪的构成要件。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若用商场券替代货币支付工资，可能违反劳动法规定，员工有权要求用人单位以货币形式支付工资。
   • 税法角度：若商场券被视为一种福利或奖励，其发放可能涉及个人所得税的缴纳问题。用人单位需确保相关税务处理的合规性。
   • 合同角度：若用人单位与员工之间的劳动合同中明确规定了工资支付方式，而用人单位擅自改变支付方式，可能构成违约行为，员工有权依据合同条款要求用人单位承担违约责任。

3. 潜在风险与后果：

   • 若员工对用商场券发工资的方式不满，可能引发劳动争议或纠纷，影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。
   • 若用人单位未依法支付工资或违反相关税收规定，可能面临劳动监察部门的处罚或税务机关的税务调整。

建议：

• 用人单位应遵守劳动法规定，以货币形式支付员工工资，避免使用非货币形式替代。
• 若确实需要发放福利或奖励，应明确告知员工其性质和价值，并确保相关税务处理的合规性。
• 如遇劳动争议或纠纷，建议用人单位及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门。

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