员工套取优惠券是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及民事、行政及刑事层面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、民事层面

1. 违反公司规定：

   • 员工应遵守公司的规章制度。若公司明确规定禁止套取或不当使用优惠券，员工此类行为即构成违规。公司有权依据内部规定进行处罚，如警告、记过、扣除绩效奖金，甚至解除劳动合同。
   • 举例：某公司规定优惠券仅限员工本人使用，员工却通过虚假交易套取优惠券并转卖，公司发现后有权依据规定处罚该员工。

2. 构成不当得利：

   • 若员工通过不正当手段套取优惠券获取利益，损害了公司或其他主体的财产权益，则构成不当得利。受损害方有权要求员工返还因此获得的利益。
   • 举例：员工利用系统漏洞套取大量优惠券并出售，获利颇丰，公司发现后要求员工返还全部非法所得。

二、行政层面

• 市场秩序影响：
  • 员工若通过恶意囤积、倒卖优惠券等方式扰乱市场正常价格体系或交易秩序，可能面临行政机关的处罚，如警告、罚款等。这体现了对市场秩序的维护和对不正当竞争行为的打击。
  • 举例：员工大量套取优惠券并在市场上高价转卖，导致优惠券价格虚高，扰乱市场秩序，行政机关依法对其处以罚款。

三、刑事层面

1. 职务侵占罪：

   • 员工利用职务之便，将本属于公司的优惠利益非法占为己有并套取差价，数额较大时，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到相应的刑事处罚。
   • 举例：某公司员工利用管理优惠券的职务便利，套取大量优惠券并出售获利，数额巨大，被依法追究刑事责任。

2. 诈骗罪：

   • 若员工通过欺诈手段获取优惠券并套取差价，使公司或其他交易方遭受财产损失，且达到诈骗罪的立案标准，则可能构成诈骗罪。同样，根据刑法的规定，将面临严厉的刑事处罚。
   • 举例：员工虚构交易事实，骗取公司发放的优惠券并出售获利，公司发现后报警，员工被依法追究诈骗罪的刑事责任。

四、重要提示与建议

• 在使用优惠券前，员工务必仔细阅读其使用规定，确保自己的行为符合相关规定，避免因贪图小利而引发不必要的法律纠纷。
• 公司应加强内部管理，明确优惠券的使用规则，并对员工进行相关法律法规的培训，以预防类似问题的发生。
• 若员工发现公司优惠券管理存在漏洞或不当行为，应及时向公司报告或向相关部门举报，以维护市场秩序和公平竞争的环境。

综上所述，员工套取优惠券是否违法需结合具体情况从多个层面进行分析。在任何情况下，员工都应遵守法律法规和公司规定，诚信使用优惠券，避免触碰法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。