员工私自使用员工折扣是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工折扣仅限于员工本人使用，且禁止私自转借或用于非本人消费，那么员工私自使用员工折扣（如将折扣转借给他人使用或用于非本人消费）就违反了公司的规章制度。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
法律角度：
- 从法律层面来看，员工私自使用员工折扣本身并不直接构成违法行为，除非该行为涉及欺诈、盗窃、贪污等犯罪行为。例如，如果员工通过伪造、篡改等方式获取折扣，或者将折扣用于非法目的，那么就可能触犯法律。
- 另外，如果员工折扣是公司给予员工的一种福利，且员工在享受该福利时并未违反任何法律法规或公司规章制度，那么员工私自使用（在合理范围内）通常不会被视为违法行为。但需要注意的是，这里的“合理范围”应根据公司规章制度和实际情况来判断。
合同角度：
- 如果员工与公司之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了员工折扣的使用方式和限制条件，那么员工应严格遵守这些规定。违反合同规定的行为可能构成违约，公司有权要求员工承担违约责任。
建议：
- 作为员工，应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己在使用员工折扣时符合规定。
- 如果对员工折扣的使用有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司相关部门或人力资源部门咨询并寻求指导。
- 如果公司发现员工私自使用员工折扣且违反了规章制度或合同规定，公司应依法依规进行处理，并确保处理过程公正、透明。
可能后果：
- 如果员工私自使用员工折扣且违反了公司规章制度或合同规定，可能会面临公司的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果该行为涉及欺诈、盗窃、贪污等犯罪行为，还可能面临法律制裁。
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