员工收钱帮顾客打折的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工行为构成职务侵占或贪污：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。在公共机构或国有企业中，类似行为可能构成贪污罪。员工收钱帮顾客打折，若实质上是将本应属于公司的折扣优惠或利润私自截留，就可能触犯这些法律。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，公司也有权要求员工赔偿因其违法行为给公司造成的损失。

2. 若员工行为构成商业贿赂：

   • 法律背景：如果员工收钱帮顾客打折是为了获取不正当利益，比如顾客给予员工回扣或好处费，以换取更低的折扣，这种行为可能构成商业贿赂。商业贿赂不仅违反了商业道德，也违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。
   • 法律后果：员工和顾客都可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。在严重情况下，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

3. 若员工行为未构成犯罪，但违反公司规章制度：

   • 法律背景：即使员工的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度，公司也有权根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解雇等。
   • 建议：对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工收钱帮顾客打折等行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

4. 若员工行为属于正常促销或优惠活动的一部分：

   • 法律背景：如果员工收钱帮顾客打折是公司正式促销或优惠活动的一部分，且符合公司的规章制度和法律法规的规定，那么这种行为就是合法的。
   • 建议：在这种情况下，公司应确保促销或优惠活动的合法性和透明度，避免给员工和顾客带来不必要的误解和纠纷。

总结与建议：

• 员工收钱帮顾客打折的行为是否违法，取决于具体情境和法律规定。
• 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，避免类似行为的发生。
• 如果员工或公司面临相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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