店铺用员工收款违法吗-朱群群律师

店铺用员工收款违法吗-朱群群律师｜法行宝

2025-12-20 劳动纠纷

店里员工私自收钱，可能构成违法，具体取决于行为的性质和情节严重程度。以下是对此问题的详细法律分析：

民事层面

不当得利：员工私自收取顾客款项后未入账，使得员工自身获得利益，而店铺遭受损失，这构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，店铺有权要求员工返还所收取的款项，并可通过协商或民事诉讼途径追回应得的收入。

刑事层面

职务侵占罪
- 定义：员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 数额标准：一般来说，数额达到5000元至1万元以上即可能构成犯罪，但具体标准可能因地区或案情而异。例如，收银员利用职务便利，多次私自截留营业款，若数额达标，则构成职务侵占罪。
盗窃罪
- 定义：员工并非基于职务便利，而是通过秘密手段窃取店铺的应收款项。
- 法律责任：达到当地规定的盗窃罪立案标准（一般1000元至3000元以上），公安机关将依法追究其刑事责任。例如，服务员偷偷从收款箱中拿走现金，若数额达标，则构成盗窃罪。
非国家工作人员受贿罪
- 定义：员工利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条对此类行为进行了规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

处理建议

内部调查与协商：发现员工私自收钱后，单位应立即进行内部调查，并与员工进行协商，要求其退还非法所得。若员工主动退还且情节较轻，可考虑内部处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。
报警处理：若员工拒不归还或数额较大，单位应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。在报案时，单位应提供相关证据，如监控录像、收款记录等，以协助公安机关查明事实。
加强监管与教育：为预防此类事件发生，单位应建立健全的内部监督机制，加强对员工行为的日常监管。同时，定期组织法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上减少违法行为的发生。

综上所述，店里员工私自收钱的行为可能触及多个法律领域，单位应依法行事，妥善处理，并通过加强内部管理来预防类似事件的再次发生。如果您在处理此类事件时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

公司员工帮公司收款是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法收款情形：职务行为：如果员工收款是其正常工作职责的一部分，比如财务人员收取客户款项、销售人员代收货款后及时转交公司等，且该行为符合公司规章制度和财务流程，那么这种收款行为是合法的。在这种情况下，员工只是作为公司的代理人进行收款，款项的所有权最终归属于公司。授权行为：如果公司明确授权员工代为收款，并出具了相应的授权委托书或进行了其他形式的授权，员工在授权范围内收款也是合法的。此时，员工同样是在行使公司赋予的代理权，收款行为对公司产生法律效力。可能违法的收款情形：私自收款：如果员工未经公司同意，私自以公司名义收款，并将款项据为己有或挪作他用，这种行为可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。超出授权范围收款：即使员工有公司的授权，但如果其收款行为超出了授权范围，比如收款金额、收款对象等与授权不符，也可能构成违法行为。这种情况下，员工可能需要承担因越权行为给公司造成的损失赔偿责任。法律建议：对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和授权机制，明确员工的收款权限和流程，避免员工私自收款或越权收款。同时，公司应加强对员工收款行为的监督和审计，及时发现并纠正不当行为。对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和财务流程，不得私自收款或越权收款。如果因工作需要代为收款，应及时将款项转交公司并办理相关手续，确保款项的安全和合规性。可能后果：如果员工因私自收款或越权收款而构成违法行为，将可能面临刑事处罚和民事赔偿责任。刑事处罚包括有期徒刑、拘役、罚金等；民事赔偿责任则包括赔偿公司因员工违法行为而遭受的损失等。总结：公司员工帮公司收款是否违法，取决于收款行为是否符合公司规章制度、财务流程以及是否得到了公司的明确授权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司使用员工账户收款，在大多数情况下是违法的，并可能带来严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规的明确规定《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条：严禁存款人将单位款项转入个人银行结算账户，或出租、出借银行结算账户。公司使用员工个人银行卡进行公司款项的转账或存储，直接违反了该法规，可能面临警告及罚款的处罚。《中华人民共和国公司法》第一百七十一条：明确规定公司不得另立会计账簿，也不得以任何个人名义开立账户存储公司资产。公司使用员工银行卡收款，显然与此规定相悖，损害了公司财务的透明度和合法性。《中华人民共和国税收征收管理法》：要求纳税人必须按照规定设置账簿，并根据合法、有效凭证记账。公司利用员工银行卡收款可能导致财务混乱，无法准确反映公司经营情况，从而逃避纳税义务，构成偷税行为。二、违法行为的常见情形及后果逃税：公司通过员工银行卡收取经营收入而不入正规账目，以减少纳税申报金额。这种行为一旦查实，公司将面临补缴税款、滞纳金、罚款等处罚，情节严重的还可能被追究刑事责任。洗钱：如果公司利用员工银行卡为犯罪所得提供资金账户，协助资金转换或转移，可能涉嫌洗钱罪。根据《中华人民共和国刑法》，犯洗钱罪的将面临严厉的刑事处罚。非法经营与挪用资金：公司还可能通过员工银行卡进行非法经营活动的资金流转，或挪用、侵占公司资金。这些行为都违反了相关法律法规，并可能面临行政处罚或刑事责任。三、员工的法律风险即便员工是受公司要求提供银行卡收款，也可能面临法律风险。如果员工明知公司利用其银行卡进行违法活动而仍然提供帮助，可能会被认定为共同违法犯罪，需要承担相应的法律责任。此外，使用员工个人银行账户收款还可能对员工的个人信用记录产生影响，并容易引发个人信息泄露等问题。四、合规建议为避免上述法律风险，公司和员工应遵守以下合规建议：公司应建立合规的财务管理制度，确保所有业务往来都通过正规的银行账户进行，并严格按照财务规范和税务法规进行记录和申报。员工应增强法律意识，拒绝公司提供的使用个人银行卡进行公司款项收款的要求。如果无法拒绝，应及时向相关部门咨询并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。总结来说，公司使用员工账户收款是违法的行为，并可能带来严重的法律后果。公司和员工都应严格遵守法律法规，确保财务管理的合法合规性。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：员工收公司货款是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：员工职责范围内收款情况说明：如果员工是按照公司的授权和指示，在其职责范围内收取公司货款，这是正常的职务行为，不违法。例如，销售部门的员工在销售产品后，按照公司流程收取客户支付的货款，这是其工作职责的一部分。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，员工在授权范围内代表公司行事，其法律后果由公司承担。因此，这种收款行为是合法的。员工超出职责范围收款情况说明：如果员工未经公司授权或超出其职责范围收取公司货款，这可能构成违法行为。例如，员工私自收取客户货款并据为己有，或者将货款用于个人用途，这都属于挪用资金或侵占公司财产的行为。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。如果员工的收款行为符合上述情形，可能构成挪用资金罪，需要承担刑事责任。同时，员工还可能面临民事赔偿责任，即需要向公司返还挪用的资金并赔偿因此造成的损失。员工收款后未及时上交情况说明：如果员工收取了公司货款，但未按照公司规定及时上交，而是暂时保管或延迟上交，这需要根据具体情况判断其是否违法。如果员工有合理的理由（如等待财务部门统一处理、等待客户支付尾款等）并得到了公司的认可，那么这种延迟上交的行为可能不构成违法。但如果员工无正当理由延迟上交，且金额较大、时间较长，可能构成对公司财产的侵占或挪用。建议：为了避免法律风险，员工在收取公司货款后应及时上交，并保留好相关凭证和记录。如果因特殊原因需要延迟上交，应提前与公司沟通并获得认可。综合建议：对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确员工的收款权限和流程，加强对货款的管理和监督，防止员工挪用或侵占公司财产。对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，按照授权和指示收取公司货款，并及时上交。如果遇到问题或疑问，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司使用员工的收款码收钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法情形：员工知情并同意：如果公司事先与员工进行了充分沟通，员工明确知晓并同意公司使用其收款码进行收款，且该行为不违反相关法律法规及公司规章制度，那么这种行为通常是合法的。例如，公司因临时需要，借用员工的收款码收取一笔小额款项，并立即将款项转至公司账户，同时给予员工适当的补偿或说明，这种情况下一般不构成违法。特定业务场景下的合理使用：在某些特定业务场景下，如员工代表公司进行业务活动，使用个人收款码作为临时收款方式，且后续有完善的财务处理流程，确保款项及时、准确地转入公司账户，这种行为也可能被视为合法。但前提是公司必须建立严格的财务管理制度，防止资金混同或挪用。违法情形：未经员工同意：如果公司未经员工同意，擅自使用员工的收款码进行收款，这可能侵犯了员工的财产权和个人隐私权。员工有权要求公司停止这种行为，并可能追究公司的法律责任。逃避税收或监管：公司使用员工收款码收钱，可能是为了逃避税收监管或进行其他非法活动。例如，公司通过员工收款码收取款项后，不纳入公司财务账目，从而逃避纳税义务。这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如逃税罪等。资金混同或挪用：如果公司使用员工收款码收钱后，将款项与员工个人资金混同，或者挪用公司资金用于个人消费或其他非法目的，这种行为也是违法的。它可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。法律建议：对于公司而言：应尽量避免使用员工收款码进行收款。如果确实需要，应事先与员工进行充分沟通，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。同时，公司应建立严格的财务管理制度，确保款项及时、准确地转入公司账户，并避免资金混同或挪用。对于员工而言：如果发现公司未经同意使用自己的收款码进行收款，应及时与公司沟通并要求停止这种行为。如果公司拒绝停止或存在其他违法行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。可能后果：如果公司使用员工收款码收钱的行为被认定为违法，公司可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。总之，公司使用员工收款码收钱是否违法，取决于具体情形和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：老板使用员工的二维码收款，这一行为本身并不直接等同于违法，但存在较大的法律和财务风险，可能引发一系列不良后果，对公司和员工都可能造成不利影响。对公司的风险税务风险：公司若通过员工二维码收款而未将收入计入公司账户，将违反《税收征收管理法》的相关规定，可能被视为偷税、漏税行为。税务机关有权追缴税款、滞纳金，并处以罚款，情节严重者还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。例子：假设公司通过员工二维码收款100万元，未计入公司账户，税务机关发现后，除了要求补缴税款外，还可能对公司处以罚款，甚至对公司负责人进行刑事处罚。财务风险：此种收款方式会导致公司财务账目混乱，难以清晰反映真实经营状况，影响成本核算、利润分析等财务管理工作。在融资、审计等关键环节，可能因账目不清而遭遇困难。例子：公司因账目混乱无法提供准确的财务报表，导致银行拒绝提供贷款，影响公司资金运作。法律合规风险：根据《公司法》，公司应拥有独立的法人财产权，与公司股东、员工的个人财产严格区分。通过员工二维码收款模糊了这一界限，可能导致公司人格混同，一旦涉及法律纠纷，如债务问题，股东可能需要承担连带责任。例子：公司因债务问题被起诉，法院发现公司通过员工二维码收款，可能认定公司人格混同，判决股东对公司债务承担连带责任。信誉与声誉风险：不规范的收款方式会降低公司的信誉和声誉，损害客户对公司的信任，进而影响业务发展和市场拓展。例子：客户发现公司通过员工二维码收款，可能认为公司不正规，从而选择与其他公司合作。对员工的风险个人税务风险：员工个人账户频繁接收公司货款，可能被税务机关误认为是个人收入，从而面临个人所得税的申报和缴纳问题。若未及时处理，员工需承担补税、滞纳金及罚款等责任。例子：员工个人账户收到公司货款10万元，未申报个人所得税，税务机关发现后，要求员工补缴税款、滞纳金及罚款。法律风险：员工可能因公司的不规范操作而被卷入法律纠纷中，如公司债务问题导致的个人账户被冻结或执行。此外，员工私自挪用货款还可能构成职务侵占罪等刑事犯罪。例子：员工私自挪用通过二维码收到的公司货款用于个人消费，构成职务侵占罪，被依法追究刑事责任。建议措施调整收款方式：立即停止使用员工二维码收款，所有货款应通过公司正规银行账户进行收取和处理。加强财务管理：建立健全规范的财务管理制度，确保每一笔交易都有明确的记录和凭证。定期审计与对账：加强对账和审计工作，及时发现并纠正可能存在的问题，确保财务数据的准确性和透明度。法律培训：对公司员工进行法律知识培训，提高法律意识，防范法律风险。总结：老板使用员工的二维码收款虽然不直接违法，但存在诸多法律和财务风险。为了公司和员工的利益，建议立即停止这种不规范的操作，改为通过公司正规银行账户进行收款，并加强财务管理和法律培训。如果你或你的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

饭店使用员工收款码是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、合法使用员工收款码的情况员工代收款项的合法授权：如果饭店与员工之间有明确的合法授权，即员工在饭店的授权下，使用自己的收款码代为收取饭店的款项，并且这种代收行为是饭店经营活动的正常组成部分，那么这种行为通常是合法的。例如，饭店可能因临时需要（如收款设备故障）而授权员工使用个人收款码代收款项，但随后会及时将款项转入饭店账户，并确保所有交易记录清晰可查。员工与饭店的劳动关系及财务规范：在员工与饭店存在合法劳动关系的前提下，如果饭店有完善的财务管理制度，能够确保员工代收的款项及时、准确地入账，并且员工没有从中谋取私利或进行其他违法活动，那么这种行为一般不被视为违法。二、违法使用员工收款码的情况偷逃税款：如果饭店使用员工收款码的主要目的是为了偷逃税款，即通过将部分或全部收入隐藏在员工个人账户下，以避免向税务机关申报和缴纳税款，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，饭店作为纳税人，有义务如实申报和缴纳税款。偷逃税款将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等，情节严重的还可能构成犯罪。挪用资金或侵占财产：如果员工在代收款项的过程中，将部分或全部款项挪作他用或据为己有，没有按照饭店的要求及时入账或归还，那么这种行为可能构成挪用资金或侵占财产等违法犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，挪用资金或侵占财产将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。违反财务管理制度：即使饭店没有偷逃税款或挪用资金的意图，但如果长期使用员工收款码进行经营活动，且没有建立完善的财务管理制度来确保款项的及时入账和准确记录，那么这种行为也可能违反相关的财务管理规定或行业规范。这可能导致饭店在财务审计、税务检查等方面面临风险，甚至可能受到相关部门的处罚。三、法律建议完善财务管理制度：饭店应建立完善的财务管理制度，明确收款、入账、报销等流程，确保所有经营活动都有清晰的财务记录。避免长期使用员工收款码进行经营活动，以减少潜在的财务风险和法律风险。加强员工培训和监督：饭店应加强对员工的财务培训和监督，确保员工了解并遵守饭店的财务管理制度和相关法律法规。定期对员工的收款行为进行审计和检查，及时发现并纠正可能存在的问题。咨询专业法律人士：如果饭店对使用员工收款码的合法性存在疑问或担忧，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工使用个人收款码是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若员工使用个人收款码代收公司款项，且未经公司授权或违反公司财务制度：法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关财务管理规定，公司资金应通过公司账户进行收支，以确保资金的安全和合规性。员工未经授权使用个人收款码代收公司款项，可能构成对公司财产权的侵害，同时也可能违反公司的财务管理制度。法律后果：公司有权要求员工返还代收的款项，并可能根据内部规章制度对员工进行处罚。若员工行为给公司造成损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。此外，如果员工利用此机会侵占公司财产，还可能构成职务侵占罪，面临刑事处罚。若员工使用个人收款码收取个人劳务报酬或合法收入：法律背景：员工有权通过个人收款码收取自己的合法收入，如劳务报酬、稿费等。这是个人财产权的体现，不违反任何法律规定。法律建议：虽然使用个人收款码收取个人收入不违法，但员工仍需注意保留相关证据，如收款记录、合同等，以备不时之需。同时，应确保收入来源合法，避免涉及非法活动。若员工使用个人收款码进行公司业务收款，但已获得公司明确授权：法律背景：在某些特殊情况下，公司可能因业务需要授权员工使用个人收款码进行收款。这种情况下，员工的行为是代表公司进行的，不构成违法。法律建议：即使获得公司授权，员工也应严格按照公司规定操作，确保资金的安全和合规性。同时，应与公司明确收款后的资金归属和结算方式，避免产生纠纷。额外提醒：员工在使用个人收款码时，应确保收款行为的合法性和合规性，避免涉及非法活动或违反公司规定。公司应加强对员工收款行为的监管和管理，确保公司资金的安全和合规性。可以通过制定明确的财务管理制度、加强员工培训等方式来实现。若您在劳动工伤（工资福利）领域有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律解答。

店里员工私自收钱，可能构成不当得利、职务侵占罪、盗窃罪或非国家工作人员受贿罪，单位应依法处理，并加强内部管理以预防此类事件。以下是对此问题的详细分析：民事层面不当得利：员工私自收取顾客款项后未入账，使得员工自身获得利益，而店铺遭受损失，这构成了不当得利。店铺作为受损方，有权要求员工返还所收取的款项，可以通过协商或民事诉讼途径来追回应得的收入。刑事层面职务侵占罪定义：员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，对数额较大的职务侵占行为规定了相应的刑罚，如处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额标准：一般来说，数额达到5000元至1万元以上即可能构成犯罪，但具体标准可能因地区或案情而异。例如，收银员利用职务便利，多次私自截留营业款共计数万元，就涉嫌职务侵占罪。盗窃罪定义：如果员工并非基于职务便利，而是通过秘密手段窃取店铺的应收款项，则可能构成盗窃罪。法律责任：达到当地规定的盗窃罪立案标准（一般1000元至3000元以上），公安机关将依法追究其刑事责任。例如，服务员偷偷从收款箱中拿走现金，若数额达标，则构成盗窃罪。非国家工作人员受贿罪定义：员工利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，则可能构成非国家工作人员受贿罪。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，对此类行为进行了规定，并设定了相应的刑罚。数额标准：与职务侵占罪相似，具体数额可能因案情和地区差异而有所不同。处理建议内部调查与协商：发现员工私自收钱后，单位应立即进行内部调查，并与员工进行协商，要求其退还非法所得。若员工主动退还且情节较轻，可考虑内部处理，如警告、罚款或解雇等。报警处理：若员工拒不归还或数额较大，单位应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。公安机关将根据调查结果，决定是否立案侦查，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。加强监管与教育：为预防此类事件发生，单位应建立健全的内部监督机制，加强对员工行为的日常监管。同时，定期组织法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上减少此类事件的发生。综上所述，店里员工私自收钱的行为可能触及多个法律领域，单位应依法行事，妥善处理，并通过加强内部管理来预防类似事件的再次发生。如果你作为店铺经营者或管理者，遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

员工收了店里几万块是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果员工收取的款项属于合法收入：例如，员工通过正常的工作表现获得的奖金、提成或者报销等合法收入，且这些收入已经按照公司的规定和流程进行了申报和审批，那么员工收取这些款项是完全合法的，不构成违法行为。如果员工收取的款项属于非法所得：职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将店里的财物非法占为己有，数额较大的（通常指六万元以上，但具体标准可能因地区而异），就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污：如果员工是国有企业、事业单位的工作人员，或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位委托管理国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，可能构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条的规定，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。其他违法行为：如果员工通过欺诈、盗窃等非法手段获取店里的财物，即使数额不大，也可能构成其他违法行为，如诈骗罪、盗窃罪等，需要承担相应的法律责任。法律建议：对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务上的便利非法占有公司财物。如果对自己的行为是否合法存在疑问，应当及时咨询专业律师或相关机构。对于公司而言，应当建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务上的便利进行非法活动。一旦发现员工存在违法行为，应当及时报警并配合相关部门进行调查处理。后续行动建议：如果您是员工且对自己的行为是否违法存在疑问，或者您是公司方发现员工存在违法行为，都可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论：员工收了顾客的钱是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：如果员工收取的是正常业务范围内的款项，且符合公司规定：在这种情况下，员工收取顾客的钱通常是合法的。例如，餐厅服务员收取餐费、商场收银员收取购物款等，这些都是员工正常工作职责的一部分，只要按照公司规定进行操作，就不存在违法问题。如果员工收取的是非正常业务范围内的款项，或者违反公司规定：私自收取款项：如果员工未经公司允许，私自收取顾客的钱款，这可能构成违法行为。特别是当员工利用职务之便，将收取的钱款据为己有时，可能涉嫌职务侵占或贪污等犯罪。超出业务范围收费：如果员工收取的费用超出了其业务范围或公司规定的标准，这也可能构成违法。例如，员工在提供服务时，额外收取了未经公司批准的费用，这可能违反了消费者权益保护法或相关行业规定。欺诈行为：如果员工通过欺骗手段收取顾客的钱款，如虚构服务项目、夸大服务效果等，这明显构成违法行为，可能涉嫌诈骗等犯罪。如果员工收取的是代收款项，但未及时上交公司：在这种情况下，员工可能构成违约或违法行为。代收款项是员工代表公司收取的，员工有义务及时将款项上交公司。如果员工未按时上交，可能违反了与公司之间的约定或相关法律规定，需要承担相应的法律责任。法律建议：对于员工而言，应当严格遵守公司规定和法律法规，不得私自收取或挪用顾客的钱款。如果因工作需要收取款项，应当及时上交公司，并保留好相关凭证。对于公司而言，应当建立健全的财务管理制度，明确员工收取款项的流程和规定。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。如果发现员工有违法收取款项的行为，公司应当及时采取措施进行调查和处理，必要时可以向公安机关报案。可能法律后果：如果员工违法收取款项，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

员工用私人账户收款是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果员工使用私人账户收款是出于公司业务需要，且得到了公司的明确授权或认可：在这种情况下，员工的行为通常被视为公司行为的一部分，收款行为本身并不违法。但需要注意的是，公司应当确保这种收款方式符合相关财务和税务规定，比如及时将款项转入公司账户，并按照规定进行财务记录和税务申报。法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关财务、税务法规，公司应当建立健全的财务管理制度，确保资金流动的合法性和透明性。如果公司允许员工使用私人账户收款，但未妥善管理，可能导致公司财务混乱，甚至引发税务风险。如果员工未经公司授权，擅自使用私人账户收取公司款项：这种行为可能构成违法，甚至犯罪。一方面，它违反了公司的财务管理制度，损害了公司的利益；另一方面，如果员工将收取的款项据为己有或挪作他用，还可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。这两种犯罪都可能面临严厉的刑事处罚。特殊情况：员工使用私人账户代收款项，但事后及时与公司结算：在某些情况下，员工可能出于方便或紧急需要，使用私人账户代收公司款项，但事后及时与公司进行了结算，并将款项全额转入公司账户。这种行为虽然在一定程度上违反了公司的财务管理制度，但通常不会被视为违法或犯罪，除非存在其他恶意或违规行为。建议：即使在这种情况下，员工也应当尽量避免使用私人账户代收公司款项，以免引发不必要的麻烦和风险。如果确实需要代收，应当事先征得公司的同意，并事后及时与公司进行结算和说明。给员工的建议：在工作中，应当严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，避免使用私人账户收取公司款项。如果确实需要代收款项，应当事先征得公司的明确授权或认可，并事后及时与公司进行结算和说明。如果发现公司存在财务管理混乱或违规行为，应当及时向相关部门或领导报告，以维护公司的利益和自身的合法权益。给公司的建议：应当建立健全的财务管理制度，明确收款方式和流程，避免员工擅自使用私人账户收款。加强对员工的财务培训和法律教育，提高员工的财务意识和法律意识。定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正存在的问题和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。