用别人身份证上班并发放工资，这种行为确实涉及诈骗，但具体是否构成诈骗犯罪，还需根据具体情况分析。以下是详细分析：

一. 冒用身份证的法律性质

1. 违法性：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证是明确的违法行为。这表明，无论出于何种目的，使用他人的身份证都是不被法律允许的。

2. 欺诈行为：在劳动关系中，劳动者使用虚假身份入职，构成对用人单位的欺诈。这种欺诈行为可能导致劳动合同自始无效，但不影响劳动者对已完成工作的报酬请求权。

二. 工资发放与诈骗的关系

1. 工资发放：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。即使劳动者使用了虚假身份，但只要其实际提供了劳动，且该劳动为用人单位所接受，用人单位就应当支付工资。

2. 诈骗的构成：诈骗通常指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在用别人身份证上班的情况下，如果劳动者没有以非法占有为目的，且工资数额未达到诈骗犯罪的立案标准，那么这种行为虽然不道德且违法，但不一定构成诈骗犯罪。

三. 法律后果与风险提示

1. 法律后果：冒用他人身份证的劳动者可能面临公安机关的处罚，包括罚款、拘留等。同时，用人单位也可能因劳动者的欺诈行为而遭受经济损失，并有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 风险提示：对于劳动者而言，应诚实守信，使用真实身份信息求职。对于用人单位而言，应加强身份验证程序，避免录用冒用身份者带来的法律风险和经济损失。

我建议：无论劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，遵守相关法律法规。如有用人单位拒绝支付工资或劳动者因欺诈行为造成损失的情况，双方均可通过法律途径维护自身权益。同时，也提醒广大求职者和用人单位，诚信是建立良好劳动关系的基础。