针对您提出的“工龄15年公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与标准
当公司因倒闭而终止与您的劳动合同时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。具体标准如下：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 具体数额：对于您工作了15年的情况，您应获得15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此特殊情况下，由于您的工作年限为15年，若未超过三倍工资标准，则直接按15个月工资计算；若超过，则按12个月的三倍工资加上额外（若存在）且未超过三倍工资标准的月份工资计算，但超出三倍部分有上限限制，即总补偿年限不超过12年（但实际操作中，对于超过三倍工资标准的部分，会按三倍工资标准计算至12年，剩余年限若未超过三倍则按实际年限计算，但此处理解为整体补偿不会因超过三倍而减少至低于12个月三倍工资，即您至少会获得12个月三倍工资或15个月实际工资（若未超过三倍）中的较高者）。不过，更通俗的理解是，若未超过三倍，则直接15个月；若超过，则最多12个月三倍工资，但实际操作中会确保您获得的补偿不低于按实际工资计算的12个月（若12个月实际工资高于三倍标准则按实际，否则按三倍标准算至12年，并考虑剩余年限的实际情况，但通常简化处理为直接按三倍标准算至12年或按实际年限算未超三倍部分）。为简化，您可理解为：若未超三倍，15个月；若超，则至少12个月三倍工资（具体需看实际工资与三倍标准的对比及剩余年限情况，但法律保障您不会因此受损）。
优先清偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，您的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利。
二、赔偿程序与注意事项
申报债权：
- 您应在规定时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能无法获得相应赔偿。
提供证据材料：
- 在申报债权时，您需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
关注破产进程：
- 您应密切关注公司的破产进程，了解破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，可参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。
法律途径维权：
- 如果您对赔偿金额或赔偿程序存在异议，可通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、其他福利待遇的结算
除经济补偿金外，公司还需结清您的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等。这些费用同样在破产清算过程中享有优先受偿的权利。
综上所述，对于在公司工作了15年的您而言，在公司倒闭时，您不仅有权获得按工作年限计算的经济补偿（受一定上限限制，但法律保障您不会因此受损），还有权要求公司结清其他劳动报酬及社会保险费。在维权过程中，您应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。