工作满15年的员工在休病假期间，确实是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长和公司规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、病假工资的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假时长的确定
医疗期时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于工作满15年的员工，其医疗期可能会相对较长，具体时长需根据当地规定和公司政策来确定。
病假与医疗期的关系：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的期间，而医疗期是法律规定的员工可以享受病假工资或疾病救济费的最长期限。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费；超过医疗期的，公司可能不再支付病假工资或疾病救济费，但具体还需根据公司规定和当地政策来确定。
三、病假工资的支付方式
支付比例：病假工资的支付比例通常根据员工的工龄和病假时长来确定。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。对于工作满15年的员工，其病假工资的支付比例可能会相对较高，但具体还需根据公司规定和当地政策来确定。
支付标准：病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工的病假工资支付比例较低，其实际领取的病假工资也不得低于这一标准。
公司规定：除了法律法规的规定外，公司还可以根据自身情况制定病假工资支付政策。这些政策可能包括病假工资的支付比例、支付方式、支付时间等。因此，员工在休病假前，最好了解公司的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
四、实际操作建议
了解公司规定：在休病假前，员工应主动了解公司的病假工资支付政策，包括支付比例、支付方式、支付时间等。这有助于员工在休病假期间更好地维护自己的权益。
保留相关证据：员工在休病假期间，应保留好与病假相关的证据，如医疗证明、病假条等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时沟通：如果员工在休病假期间遇到任何问题或疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
如果您在工作满15年后休病假时遇到工资支付问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。