结论：工伤期间公司辞退还未做伤残鉴定的员工，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律立场与依据

1. 《工伤保险条例》与《劳动合同法》的明确规定

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在身体恢复期间能够获得必要的经济支持，安心接受治疗。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤职工未进行伤残鉴定，且未被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，单位若以无过失性辞退（如医疗期满不能从事原工作等）或经济性裁员为由解除劳动合同，将构成违法。

2. 不同阶段的法律分析

   • 医疗期内：工伤职工处于治疗和恢复阶段，此时用人单位辞退工伤职工明显违反法律规定。法律在此阶段的主要目的是保障工伤职工能够获得必要的医疗救治和经济支持，使其能够尽快恢复健康。
   • 医疗期满但未做伤残鉴定：若工伤职工医疗期已满且能正常工作，用人单位在遵循法定程序的前提下可能可以合理辞退；但若职工因工伤导致身体功能受限，影响正常工作，用人单位此时辞退则是不合法的。因为伤残鉴定是确定员工是否因工受伤及受伤程度的关键步骤，在鉴定结果出来之前，用人单位应继续履行劳动合同，支付工资并提供必要医疗救助。

应对措施与建议

1. 拒绝非法辞退

   • 员工应明确告知单位，其辞退行为违反法律规定，自己有权拒绝接受。同时，保留好与单位的沟通记录，包括邮件、短信、录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 申请劳动仲裁

   • 若单位坚持辞退，员工可在收集到足够证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。主张单位违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 寻求法律援助

   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（如我本人，擅长婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），获取更具体的法律建议和帮助。律师可以协助员工准备仲裁材料、代理仲裁过程，提高维权成功率。

4. 关注伤残鉴定流程

   • 尽管当前面临辞退风险，但员工仍应积极关注并推进伤残鉴定流程。伤残鉴定结果将直接影响员工的工伤保险待遇和后续维权策略。例如，如果鉴定结果为伤残等级较高，员工可能获得更多的工伤保险赔偿，同时在与单位协商或仲裁时也更有底气。

注意事项

1. 保持冷静与理性

   • 面对单位的辞退决定，员工应保持冷静，避免情绪化反应影响维权效果。情绪化的行为可能会导致与单位的沟通不畅，甚至可能错过收集证据的最佳时机。

2. 及时行动

   • 维权有时效限制，员工应在规定时间内采取行动，以免错过最佳维权时机。例如，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 保护个人权益

   • 在整个过程中，员工应时刻关注自己的合法权益，确保不受侵害。例如，在单位辞退员工后，应要求单位出具书面辞退通知，并明确辞退原因，以便在后续维权过程中作为证据使用。

如果你在工伤期间被公司辞退且还未做伤残鉴定，不要慌张，按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。