核心结论：即便没有合同，受伤后无人负责时，您仍可通过多种法律途径维护自身权益，具体需结合受伤场景和责任主体来分析。以下分情况说明：

1. 若受伤发生在工作场景（如未签劳动合同的雇佣关系）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应签订书面合同，但未签合同不影响事实劳动关系的认定。根据《工伤保险条例》第14条，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：保留工资支付记录（如转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系；
  2. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》及证据材料，社保部门会调查核实；
  3. 要求赔偿：若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，由用人单位承担全部工伤赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；若用人单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

2. 若受伤因他人侵权导致（如交通事故、人身伤害）

• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。即使无合同，侵权人仍需赔偿。
• 维权步骤：
  1. 固定证据：立即报警（如交通事故需交警出具《事故责任认定书》）、拍摄现场照片、保存医疗记录、费用单据等；
  2. 协商赔偿：与侵权人或其保险公司协商赔偿金额（如交通肇事方的交强险或商业险）；
  3. 起诉维权：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

3. 若受伤因自身原因或第三方无过错（如意外摔倒）

• 特殊情况：若完全因自身疏忽导致受伤，且无第三方责任，可能需自行承担损失。但若场所管理者未尽安全保障义务（如商场地面湿滑未设置警示标志），根据《民法典》第1198条，可要求管理者承担部分赔偿责任。
• 建议：收集场所存在过错的证据（如监控录像、照片、证人证言），向管理者协商或起诉要求赔偿。

关键提醒

• 时效性：工伤认定申请需在受伤后1年内提出；民事诉讼的诉讼时效为3年，自知道权益受损之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
• 证据优先：无论哪种情况，证据是维权的核心，务必第一时间收集并保存。

若您有具体受伤场景或证据材料，可进一步向我描述，我会帮您分析责任主体和维权策略。