若公司指控你学历造假，你完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，但具体能否胜诉，需视实际情况及证据情况而定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
在劳动争议中，学历造假通常涉及的是劳动者在入职时提供的学历信息是否真实。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。若劳动者提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位可以随意指控劳动者学历造假，必须要有确凿的证据来支持其主张。
二、可能的情况与应对策略
公司无确凿证据
- 情况分析：如果公司仅仅是指控你学历造假，但无法提供有效的证据来证明这一点，比如无法提供你学历证书的伪造证明、无法证明你入职时提供的学历信息与实际情况不符等，那么公司的指控将难以成立。
- 应对策略：在这种情况下，你可以坚决否认公司的指控，并要求公司提供确凿的证据。如果公司无法提供，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
公司有部分证据但不足以证明造假
- 情况分析：有时候，公司可能掌握了一些与你学历相关的信息，但这些信息并不足以直接证明你学历造假。比如，公司可能发现你提供的学历证书上的某些信息与官方记录不符，但这可能是由于信息更新不及时、录入错误等原因造成的。
- 应对策略：在这种情况下，你需要积极与公司沟通，解释可能存在的误会或错误，并提供相应的证据来支持你的说法。如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。
公司有确凿证据证明学历造假
- 情况分析：如果公司确实掌握了确凿的证据来证明你学历造假，比如通过官方渠道验证了你提供的学历证书是伪造的，或者你入职时提供的学历信息与实际情况严重不符等，那么公司的指控将很可能成立。
- 应对策略：在这种情况下，你需要承认错误，并尝试与公司协商解决。如果公司愿意给你一个改正的机会，你可以考虑接受公司的条件并继续工作；如果公司坚持解除劳动合同，你需要了解自己的权益和可能的补偿情况，并通过劳动仲裁来维护自己的合法权益（但需注意，在此情况下，你主张继续履行合同或获得高额补偿的难度会较大）。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、相关证据材料等。
- 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，你需要陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据来支持自己的说法。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会将在审理后作出裁决，裁决结果具有法律效力。
在劳动仲裁过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：无论公司如何指控你，你都需要保持冷静与理性，不要情绪化地应对。
- 积极收集证据：你需要积极收集与自己学历相关的证据材料，以证明自己的清白或减轻自己的责任。
- 了解自己的权益：你需要了解自己在劳动争议中的权益和可能的补偿情况，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
四、后续建议
- 如果仲裁结果不利：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 反思与改进：无论仲裁结果如何，你都应该反思自己在入职时提供学历信息的行为，并努力改进自己的诚信意识。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。