结论：根据您描述的情况，是否还属于单位人不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果单位与您之间已经建立了劳动关系

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立以实际用工为标志，即劳动者实际为用人单位提供劳动。但同时，招工文件、招工表等也可以作为劳动关系建立的重要证据，尤其是在双方有明确用工意向且劳动者已经按照单位要求完成了一定手续（如填写招工表）的情况下。
• 分析：即便没有书面的解雇文件，如果单位长时间未通知您上班，且没有给出合理的解释或安排，这可能构成单位单方面解除劳动关系的行为。然而，这种解除是否合法，需要看单位是否遵循了法定的解除程序和条件。如果单位未遵循法定程序，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 建议：您可以先与单位进行沟通，要求单位明确您的劳动关系状态，并给出合理的解释或安排。如果单位拒绝沟通或给出的解释不合理，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系状态或寻求相应的法律救济。

2. 如果单位与您之间尚未建立劳动关系

• 法律背景：在招工过程中，如果双方尚未签订劳动合同，且劳动者也未实际为用人单位提供劳动，那么双方之间尚未建立劳动关系。此时，单位有权根据自身的招聘需求和标准，决定是否录用劳动者。
• 分析：如果单位在招工过程中，虽然发放了招工文件和招工表，但最终决定不录用您，且没有通知您上班，这并不构成违法。因为在此阶段，双方之间尚未建立劳动关系，单位没有义务必须录用您或通知您上班。
• 建议：如果您对单位的决定有异议，可以尝试与单位进行沟通，了解不录用的具体原因。如果认为单位的决定存在不合理或歧视性因素，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。但需要注意的是，由于此时双方尚未建立劳动关系，您的维权途径可能相对有限。

3. 关于书面解雇文件的问题

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
• 分析：如果单位未出具书面的解雇文件，但实际已经解除了与您的劳动关系（如通过口头通知、停发工资等方式），这并不影响解除行为的效力。但单位仍然需要承担未出具书面证明的法律责任，即您有权要求单位出具解除劳动合同的证明。
• 建议：如果单位未出具书面的解雇文件，您可以向单位提出书面要求，要求单位出具解除劳动合同的证明。如果单位拒绝出具或拖延出具，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

总结与进一步行动建议：

• 您需要先明确自己与单位之间是否已经建立了劳动关系。这可以通过查看招工文件、招工表、劳动合同（如果已签订）以及实际用工情况等证据来判断。
• 如果已经建立了劳动关系，您可以根据上述分析，结合自己的实际情况，选择合适的维权途径。如果尚未建立劳动关系，您可能需要重新考虑自己的就业选择或寻求其他法律帮助。
• 在任何情况下，我都建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。