结论前置：是否继续为只赔医药费的老板干活，需综合考量多个因素，包括赔偿的合理性、老板的态度、工作环境及自身权益保障等。以下从不同角度为你详细分析：
一、从赔偿合理性角度分析
工伤赔偿范围：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿不仅包括医药费，还可能包括停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目依据伤残等级确定）。
- 若老板仅赔偿医药费，而拒绝支付其他应得赔偿，这显然是不合理的。
赔偿协商与法律途径：
- 你可以先与老板进行协商，明确告知其应承担的赔偿范围，并要求其按照法律规定进行赔偿。
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
二、从老板态度角度分析
老板态度的重要性：
- 老板的态度直接关系到你在工作中的感受和权益保障。如果老板对工伤赔偿持消极态度，甚至逃避责任，那么你在这样的工作环境中可能会感到不安和不满。
- 一个负责任、尊重员工的老板，更可能为你提供一个安全、健康的工作环境，并在你受伤时给予合理的赔偿和关怀。
观察与判断：
- 你可以观察老板在日常工作中的表现，以及他对其他员工的态度，来判断他是否是一个值得继续为其工作的老板。
- 如果老板在工伤赔偿问题上表现出诚意和责任感，那么你可以考虑继续为他工作；反之，则应谨慎考虑。
三、从工作环境与自身权益保障角度分析
工作环境的安全性：
- 工伤的发生往往与工作环境的安全性密切相关。如果工作环境存在安全隐患，且老板未采取有效措施加以改善，那么你在这样的环境中工作可能会面临更高的受伤风险。
- 在考虑是否继续为老板工作时，你需要评估工作环境的安全性，以及老板是否愿意投入资源来改善工作环境。
自身权益的保障：
- 除了工伤赔偿外，你还需要考虑其他权益的保障，如工资支付、工作时间、休息休假等。
- 如果老板在这些方面也存在违规行为，那么你的整体权益可能会受到损害。在这种情况下，继续为老板工作可能不是明智的选择。
四、综合建议
评估与决策：
- 在综合考虑以上因素后，你可以根据自己的实际情况和需求来做出决策。如果你认为老板在工伤赔偿问题上不合理，且工作环境存在安全隐患或自身权益无法得到保障，那么你可以考虑寻找新的工作机会。
- 如果你认为老板在这些问题上有所改进或表现出诚意，且你对该工作仍有兴趣和价值感，那么你可以考虑继续为老板工作。
法律咨询与援助：
- 在做出决策前，如果你对工伤赔偿、劳动权益等方面存在疑问或需要进一步的法律咨询和援助，可以随时向我提问。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，是否继续为只赔医药费的老板干活是一个需要综合考虑多个因素的决策。希望以上分析能对你有所帮助，并鼓励你积极维护自己的合法权益。