结论：调岗同意后，公司若以试用期不通过为由辞退您，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于调岗是否涉及新岗位的试用期约定以及公司辞退的合法性。
分析如下：
调岗未约定新试用期的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若您在原岗位已经通过了试用期，调岗后公司不得再次约定试用期，并以试用期不通过为由辞退您。
- 在此情况下，若公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
调岗约定了新试用期的情况：
- 若调岗后，您与公司重新约定了试用期，并且该约定符合法律法规的规定（如试用期期限不超过法定上限，且未与原试用期重叠等），则公司有权在试用期内对您的表现进行评估。
- 若公司以试用期不通过为由辞退您，且该辞退决定基于合理的评估标准和程序，那么您可能无法获得赔偿。但若公司无法证明其辞退决定的合理性，或者存在违法解除劳动合同的情形，您仍有权要求公司支付赔偿金。
公司辞退的合法性审查：
- 无论是否涉及新试用期，公司辞退您都必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。例如，公司需要提供充分的证据证明您不符合录用条件或不胜任工作，且已经履行了必要的告知和培训义务。
- 若公司无法提供充分证据，或者辞退程序存在瑕疵，您均有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 若您遇到此类情况，首先应与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 若您认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、试用期评估报告等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保持冷静，理性维权，必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
后续行动指南：
- 保留所有与公司沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等。
- 整理与工作表现相关的证据，如工作成果、评估报告等。
- 若公司拒绝支付赔偿金或您对公司辞退决定有异议，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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