针对您提出的“公司由于经营困难想延迟发部分工资怎么合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法延迟发放工资的前提与条件
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，公司若想延迟发放工资，首先需确保这一行为不违反劳动合同中关于工资支付时间和方式的明确约定。若合同中有相关条款允许在特定情况下延迟支付，则公司可依据此条款操作。
特殊情况下的延期：
- 在公司经营确实遇到困难，且这种困难是暂时性的、非公司主观故意造成的情况下，公司可以与员工进行协商，寻求达成一致意见，适当延期支付工资。但这种延期必须合理且有限度，不能成为长期拖欠工资的借口。
法定延期情形：
- 根据相关法律法规，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致后，可以延期在一个月内支付劳动者工资。同时，延期支付工资的时间应明确告知全体劳动者，并按照规定报主管部门备案（若无主管部门，则报市或区、县劳动保障行政部门备案）。
二、合法延迟发放工资的操作步骤
与员工协商：
- 公司应主动与员工进行沟通，坦诚说明经营困难的情况，以及延迟发放工资的原因和预计解决时间。通过协商，争取员工的理解和支持。
达成一致意见：
- 在协商过程中，公司应尽量与员工达成一致意见，明确延迟发放工资的具体时间、比例等细节，并形成书面协议或记录，以备后续参考。
履行法定程序：
- 按照法定要求，公司需将延期支付工资的情况告知全体劳动者，并报相关部门备案。这一步骤是确保延迟发放工资行为合法性的重要环节。
三、违法延迟发放工资的后果及员工应对措施
违法后果：
- 如果公司无正当理由拖欠工资，将可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。在严重情况下，公司甚至可能被追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑和罚金的处罚。
员工应对措施：
- 员工在面对公司延迟发放工资的情况时，应首先尝试与公司进行沟通，了解具体原因和预计解决时间。
- 同时，员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 如果公司无正当理由拖欠工资且拒绝沟通或解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司因经营困难想延迟发放部分工资时，必须确保行为合法合规，遵循相关法律法规和程序要求，并与员工进行充分沟通和协商。只有这样，才能既保障公司的正常运营，又维护员工的合法权益。